Российские компании все чаще стали брать на работу возрастных сотрудников

Из-за сложной демографической ситуации в России работодатели готовы трудоустраивать возрастных специалистов. За последние три года компании пересмотрели подход к выбору нанимаемых кандидатов, сообщает PRIMPRESS.

Так, за последние несколько лет 41% российских работодателей (в том числе из Хабаровского края) пересмотрели требования к возрасту соискателей в сторону его увеличения, причем половина из них – представители малого и среднего бизнеса (со штатом менее 100 сотрудников). Это выяснилось в ходе опроса, который провели аналитики облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix.

По данным Росстата за 2023 год, в стране проживают почти 146,5 млн человек, причем 83,4 млн из них – в трудоспособном возрасте, что на 2,7 млн меньше, чем десять лет назад, в 2013 году.

Ранее работодатели назвали главную причину отказа в трудоустройстве. Большинство из них считают «летунами» соискателей, которые меняют работу чаще чем раз в полгода, – это 47% респондентов. Еще 42% с недоверием относятся к смене рабочего места чаще одного раза в год. Но есть и работодатели, которые не переживают по поводу соискателей, часто меняющих работу, – таких оказалось 8%.