Как грамотно устроить подростка на работу в Хабаровском крае

О юридических аспектах трудоустройства рассказал Дмитрий Смирнов, старший прокурор отдела по надзору за исполнением законов о несовершеннолетних и молодежи, управления по надзору за исполнением законов и законностью правовых актов прокуратуры Хабаровского края. — Какими нормами закона закреплены трудовые права несовершеннолетних? — Во-первых, трудовые права несовершеннолетних закрепляют основной закон нашей страны, это Конституция Российской Федерации. В статье 37 Конституции определены общие права при трудоустройстве любого человека на труд, то есть указывается о том, что каждый человек имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Кроме того, указана в статье Конституция определяет запрет на принудительное использование труда. В трудовом кодексе закрепляются особенности регулирования трудовых правоотношений именно с лицами недостигшими 18-летнего возраста, то есть несовершеннолетними. Основные особенности при трудоустройстве несовершеннолетних на работу можно выделить Несколько. Во-первых, по общему правилу самостоятельно несовершеннолетние могут заключать трудовой договор с работодателем с 16-летнего возраста. Но также в некоторых случаях закон определяет возможность брать несовершеннолетнего лица на работу и с более младшего возраста. Допустим, с 14-летнего возраста возможно трудоустраивать несовершеннолетних лиц согласие родителя и органа опеки и попечительства. И только для выполнения лёгкого труда и в свободное от учёбы время. То есть, чтобы этот труд не был без ущерба для освоения общеобразовательной программы для несовершеннолетнего лица. Дети младше 14-летнего возраста также могут быть трудоустроены по трудовому договору, но при этом это лишь некоторая категория деятельности. То есть, допустим, в кино, в театре, на каких-то концертных мероприятиях. В данном случае от имени несовершеннолетнего трудовой договор подписывается его родителям. — К каким работам запрещено привлекать несовершеннолетних? — Трудовой кодекс прямо устанавливает запрет на трудоустройство несовершеннолетних лиц на вредных и опасных условиях труда, на подземных работах, также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью, также нравственному благополучию, так скажем. Это, допустим, работы в ночных клубах, в ночных заведениях, работы по производству, переработке алкогольной, спиртосодержащей продукции или с табачными изделиями. То есть в указанном виде деятельности прямо установлен запрет на трудоустройство несовершеннолетних. — Как должен быть заключен трудовой договор с несовершеннолетними? Какие необходимые условия должны быть указаны? — Для несовершеннолетних есть критерии, которые должны быть отражены в трудовом договоре. Как правило, это критерии рабочего времени. Допустим, ребенок до 16 лет должен трудиться не более 24 часов в неделю. Ребенок от 16 до 18 лет не более 35 часов в неделю. Также в трудовом договоре с несовершеннолетними не может быть указано условие об испытательном сроке работника. На это также установлен запрет. — Можно ли привлекать детей к сверхурочной работе? — Также в трудовом кодексе установлен запрет, что несовершеннолетних лиц нельзя привлекать к сверхурочной работе, также работе в выходные и нерабочие праздничные дни. — Работающим детям положен отпуск или нет? Как они отдыхают? — Несовершеннолетние также имеют право на отпуск, как и любое лицо, которое официально работает по трудовому договору. Использование этого основного оплачиваемого отпуска длительностью 31 календарный день, по общему правилу, за первый год работы до истечения 6 месяцев, то есть по его личному заявлению работника. А в последующем отпуск предоставляется ежегодно. Но здесь также имеется Такое ограничение, что несовершеннолетний не может быть отозван из отпуска, либо отпускные дни не могут быть заменены на материальную компенсацию. — То есть деньгами дни из отпуска получить не получится? -Несовершеннолетнему — нет. — Какие нормы закона могут быть применены к нерадивому работодателю, который нарушает трудовые права несовершеннолетних? Допустим, не вовремя выплачивает ему заработную плату. — За нарушение трудового законодательства работодатель, который принял к себе несовершеннолетнего сотрудника на работу, может быть привлечён как к административной ответственности, в некоторых случаях даже к уголовной ответственности. Допустим, статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает ответственность работодателя за нарушение требования охраны труда, о чём мы с вами ранее говорили, это допуск несовершеннолетнего к тем работам, к которым он не должен и не может быть допущен. Также ненадлежащее оформление трудового договора с несовершеннолетним, либо невыплата, либо неполна выплата ему заработной платы. Уголовный кодекс отдельно статьи по нарушению трудовых прав несовершеннолетних не содержит, но применяются общие нормы уголовного законодательства, как и ко всем лицам. Допустим, статья 145.1 Уголовного кодекса РФ предусматривает уголовную ответственность за частичную невыплату заработной платы свыше трёх месяцев, либо полную невыплату заработной платы свыше двух месяцев. Также есть уголовная ответственность за нарушение требования охраны труда в случае, если указанное нарушение повлекло причинение тяжкого вреда здоровью, либо гибель лица. Про материалам ГТРК «Дальневосточная».