Работник имеет право на взыскание процентов за задержку выплат при незаконном увольнении

Как сообщила корреспонденту информационного агентства «МАНГАЗЕЯ», старший помощник прокурора г. Хабаровска Стицкая Ирина, гражданин, полагая, что задержка исполнения решения суда о восстановлении на работе с взысканием в его пользу среднего заработка и за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, нарушает его права, обратился в суд с требованием о взыскании с работодателя процентов за задержку выплат на основании статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации. Получив отказ в удовлетворении иска по причине неприменения статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации к трудовым правоотношениям, гражданин оспорил указанную норму кодекса. Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 04 апреля 2024 года № 15-П указал, что отношения, связанные с выплатой работодателем компенсации незаконно уволенному работнику, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, и проценты являются мерой ответственности работодателя, компенсирующей работнику негативные последствия нарушения его права на своевременную и справедливую заработную плату. Согласно изменениям, внесенным Федеральным законом от 30 января 2024 года № 3-ФЗ в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации, проценты рассчитываются исходя из всех полагающихся работнику сумм – начисленных и не начисленных. При неисполнении работодателем решения суда и задержке выплат работник имеет право на компенсацию. Судебные постановления по делу с участием гражданина подлежат пересмотру.