Вместо отпускных – аресты: опасные ловушки теневой занятости
Грязные оттенки серого
Неформальная, или теневая занятость – это работа без оформления трудовых отношений. Почему же люди уходят в «трудовую тень»?
Эксперты насчитали пять наиболее распространенных причин:
- невозможность устроиться официально,
- наличие дополнительного дохода,
- пример друзей или близких,
- устройство на работу без необходимой квалификации,
- низкая правовая культура, когда человек не видит разницу в формах трудоустройства или не задумывается о последствиях.
Основную пользу от подобных схем получает работодатель, потому что ему НЕ требуется платить:
- НДФЛ с зарплаты работника.
- Обязательные страховые отчисления государству (пенсионные, медицинские и социальные отчисления).
Также распространена частичная теневая занятость, или серая зарплата, когда работодатель в трудовом договоре указывает доход работника не больше официального прожиточного минимума, с которого платит государству минимальные налоги, а все остальное выплачивает наличными «в конверте», чтобы уйти от налогов,
– рассказали «Краснодарским известиям» в пресс-службе УФНС по Краснодарскому краю.
Ловушка первая: мнимая выгода
Кто-то может возразить, мол, понятно, что государство недополучает деньги, но людям-то какая разница, они же свои кровные имеют и ладно.
Мнимая выгода – главная ловушка доходов в конверте.
Дело в том, что работодатели являются налоговыми агентами работников, и это прописано в законе. Но налогоплательщиком НДФЛ является сам работник.
Когда сотрудник получает неофициальную часть зарплаты и не платит самостоятельно налоги на доход, он также нарушает закон и может быть привлечен к налоговой ответственности.
Ответственность физического лица установлена ст. 122 Налогового кодекса РФ и ст. 198 Уголовного кодекса РФ. По ст. 122 штраф за неуплату налогов может составлять от 20 до 40% от неуплаченной суммы.
Согласно ст. 198 УК РФ, уклонение от уплаты налогов путем непредставления налоговой декларации или иных документов наказывается штрафом в размере от 100 до 300 тысяч руб. или в размере заработной платы, или иного дохода лица за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года.
Ловушка вторая: никаких бонусов
Неофициальная выплата жалованья влечет за собой не только нарушение действующего законодательства, но и ущемление социальных прав работников.
Ошибочно считать, что, выбирая работу в тени, вы сохраните свое право на различные социальные бонусы и права, потому что они прописаны в законе. Да, прописаны, но вы сами покинули зону его действия!
Специалисты краевого управления федеральной налоговой службы пояснили, что на зарплату «в конверте» не распространяются нормы действующего российского законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение.
Чего НЕ будет:
• Отпускных. Нет никаких гарантий, что работодатель оплатит отпуск работника в полном объеме. Сумма отпускных рассчитывается, исходя из размера официальной части зарплаты, которая может быть значительно меньше серой.
• Больничного. При неофициальном трудоустройстве выплата по листку нетрудоспособности, а также временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком рассчитывается, исходя из официального заработка.
• Выходного пособия. При увольнении его сумма будет исчислена опять же из официальной части зарплаты и может быть крайне мала.
• Хорошей пенсии. Отчисления в ПФР также производятся на основании «белой» части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия.
• Налоговых вычетов при покупке жилья, оплате образовательных и медицинских услуг.
• Будут сложности с одобрением кредита или ипотеки.
Ловушка третья: серость в штате губительна
Неоформление или оформление ненадлежащим образом трудовых отношений ударит и по руководителям фирм и организаций, стоящим перед искушением «упростить себе жизнь».
За нарушения предусмотрена административная ответственность в виде наложения штрафа.
– Согласно ч. 4 ст.5.27 КоАП, определяющей наказание за отсутствие трудового договора с работником или неправильное его оформление, штраф составляет для должностных лиц от 10 до 20 тыс. руб., для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 до 10 тыс. руб., для юридических лиц – от 50 до 100 тыс. руб.
– Согласно ст. 122 НК РФ, неуплата или неполная уплата сумм налога в результате занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога или других неправомерных действий (бездействий) влечет наложение штрафа в размере 20% от неуплаченных сумм налога.
УК РФ в качестве наказания предусмотрено не только наложение штрафа, но и арест, принудительные работы либо лишение свободы с запретом занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
Налоговая служба края выступает за диалог как с работодателями, так и с работниками. Важно, чтобы обе стороны понимали все риски неформальной занятости и переходили к сотрудничеству в правовом поле,
– пояснили «КИ» в краевом ведомстве.
Подсчитано. За первый квартал 2024 года налоговыми органами края в рамках противодействия нелегальной занятости мобилизовано в казну более 350 млн руб. НДФЛ.
Сообщение Вместо отпускных – аресты: опасные ловушки теневой занятости появились сначала на Краснодарские известия.