Почему не стоит идти только ради денег в IT
Как следует из предыдущего материала (№80 от 16 июля), сейчас многие вчерашние школьники, выбирая будущую работу, ориентируются исключительно на заработную плату. Где она выше, туда чаще всего они и пытаются проложить свой путь. Однако чтобы получать хорошие деньги, нужно любить свое дело и постоянно в нем совершенствоваться. Повторно мы в этом убедились, пообщавшись с работодателями и сотрудниками IT-сферы
и бухгалтерии.
Профессионализм против нейросети
Руководитель ассоциации цифрового развития Краснодарского края Сергей Грабский рассказал, что сфера IT на сегодняшний день востребована только с определенного уровня подготовки.
Этот уровень должен быть явно выше, чем просто трехмесячные курсы. Потому что если человек ограничился только таким сроком подготовки, он не будет востребован, так как его навыки успешно заменят нейросети. Поэтому специалистам в этой сфере без углубленных знаний не обойтись,
— сказал специалист.
Сергей Грабский посоветовал будущим айтишникам, на данный момент обучающимся в колледжах и университетах, уже с 4-го курса начинать взаимодействовать с предприятиями.
Так ребята наработают опыт и точно не останутся не у дел. В IT уже нет такой тенденции — брать на работу всех подряд,
— отметил он.
По его мнению, студентов привлекает в данной профессии определенный уровень свободы и, конечно же, интерес.
— Мы сталкиваемся с тем, что есть начинающие сотрудники, которые работают в коллективе и офисе и чувствуют себя там комфортно. Даже когда их зовут на большую ставку, они не реагируют, потому что им предпочтительнее работать в хорошей команде и над интересными проектами. Сейчас конкретно в этой сфере зарплата не является определяющим фактором,
— выразил мнение эксперт.
На сегодняшний день потенциал в этой профессии безграничный. Как правило, на первый план выдвигается работа с импортозамещением компаний, которые ушли с рынка.
Помимо этой деятельности, айтишники разрабатывают и свои проекты, — добавляет Сергей Грабский.
— добавил Сергей Грабский.
В идеале в ИИ-сфере можно вырасти до учредителя или основателя успешного стартапа. Как отметил эксперт, это мечта каждого айтишника:
— Чтобы этого добиться, нужно хотя бы понимать, как это работает, обладать профессиональными навыками, потому что на стартапе, как правило, нет финансирования. Минимально рабочую версию продукта нужно представить, когда у вас еще нет инвестора. Поэтому у рискнувшего обязательно должна присутствовать целеустремленность, а также сила воли, чтобы долго работать без материального вознаграждения до появления какого-то результата.
— пояснил он.
Средняя зарплата разработчиков начинается с 150 тыс. рублей. Предела в финансовом росте нет.
Самое редкое явление, которое наблюдается у IT-специалистов, — это совмещение возможности разбираться в технических вопросах и параллельно в коммуникации и управлении. Такие люди на вес золота, потому что обычно это взаимоисключающие вещи,
— заключил эксперт.
Долгосрочные планы
Один из учеников Сергея — 21-летний Алекс Громов, треть своей жизни работающий в IT. Молодой айтишник поделился с «КИ», почему когда-то выбрал именно эту специальность:
Как по мне, IT-сфера — это возможность показать свои навыки и продемонстрировать их в глобальной сети Интернет. В первую очередь мне было интересно вникнуть в этот процесс,
— сказал Алекс Громов.
Идти в IT ради денег, по словам Алекса, не стоит, потому что с таким настроем вряд ли что-то получится.
Прежде всего у вас должен быть внутренний интерес. Редко случается так, что вы приходите в компанию и сразу зарабатываете миллионы. Это работа, которая должна подпитываться вашими долгосрочными планами,
— считает специалист.
Агентство, в котором Алекс работает уже около четырех лет, специализируется на обработке веб-сервисов.
Мы разрабатываем различные аналитические панели управления. Недавно делали систему автоматизации для курьерской службы в Сочи. Создали мобильное приложение, панель для менеджера ресторана, а также админ-план для курьерской службы, чтобы перераспределять заказы,
— рассказывает Алекс.
Юноша определенно видит перспективу в данной профессии.
Лично я являюсь СЕО (генеральным исполнительным директором) компании, мне можно вырасти только в инвестора. Однако когда к нам приходят ребята на простые должности по типу дизайнера, разработчика, у них есть прекрасная возможность со временем стать проектными менеджерами или директорами разработки,
— отметил он.
По словам молодого, но опытного специалиста, в данной профессии, как и в любой другой, есть свои плюсы
и минусы.
Часто бывает, что наработать опыт в этой сфере достаточно сложно. Первое время приходится выполнять какие-то бесплатные проекты. Как правило, с людей, которые приходят к нам устраиваться, мы требуем портфолио. Плюс же заключается в том, что это хорошая специальность, чтобы в целом изучить, как работают другие бизнесы. Мы постоянно общаемся и сотрудничаем с различными предпринимателями,
— пояснил юноша.
Алекс Громов считает, что на этом рынке в связи с кадровым голодом среди предприятий создается огромнейшая конкуренция. Из-за чего крупные компании сильно завышают зарплаты. Мелкий разработчик может сразу зарабатывать 100 тысяч, хотя его труд столько не стоит, добавил он.
Компьютер сменила на калькулятор
Еще одной из перспективных профессий была названа специальность бухгалтера. Елена Колчанова — заместитель главного бухгалтера большой компании, работает в этой профессии уже 30 лет.
На сегодняшний день наша деятельность очень востребована. Но не стоит забывать о том, что, согласно исследованию психологов и социологов, она является одной из самых стрессовых,
— сказала она.
По словам Елены Колчановой, эта профессия будет популярна еще ближайшие 100 лет. Но все же более востребована станет не классическая бухгалтерия, а цифровая, так как сейчас активно развиваются технологии, а сам бизнес движется вперед.
Одним из недостатков такой специальности заместитель главного бухгалтера назвала огромную ответственность, которая ложится на плечи сотрудников.
За два года у нас несколько раз поменялось законодательство. Это огромный пласт информационных материалов, за которыми необходимо следить ежедневно и не допускать ошибки. Любое упущение в изучении этих нововведений и прилагаемых информационных материалов будет нести за собой финансовые санкции, что скажется на состоянии того предприятия, на котором вы работаете,
— отметила специалист.
По мнению Елены Колчановой, молодые люди выбирают такую сферу деятельности, потому что она всегда на слуху и в общественном сознании закрепилась как престижная. Однако без любви к делу работать не получится.
В любом случае должен быть интерес. Не всем понравится работать с договорной деятельностью и налоговыми органами,
— пояснила она.
Прежде всего начинающие специалисты занимаются правильным оформлением первичной документации. Далее уже взаимодействуют с поставщиками и подрядчиками, заказчиками, составляют отчетность. Из рядового бухгалтера можно вырасти до главного бухгалтера или финансового директора.
Как признается наша собеседница, хорошо зарабатывают в этой профессии только руководители высшего звена.
На самом деле, сегодня среднее звено в этой отрасли, на мой взгляд, получает за свой труд не очень правильно. Мне кажется, оно немного недооценено,
— добавила Елена Колчанова.
Отметим, что рядовые сотрудники получают 35-40 тыс. рублей, главные бухгалтеры в среднем бизнесе — 60-70 тыс., в крупном — 150 тыс., финансовые директора в крупных компаниях — 250-300 тыс., в средних — 100 тыс.
Кстати, на сегодняшний день очень многие работают сами на себя, ведя маленькие фирмы.
Из рядового сотрудника — на высшую должность
Сотрудница другой фирмы, 36-летняя Марина Павельева, также поделилась с нами тем, как пришла к профессии бухгалтера.
Основной причиной такого выбора для меня была ее высокая востребованность на рынке труда. На самом деле, что тогда, что сейчас есть очень много предприятий, на которых требуются как начинающие, так и высококвалифицированные бухгалтеры,
— сказала специалист.
Сразу после окончания университета Марина Павельева устроилась работать по профессии в крупную компанию. Естественно, опыта у нее не было, и девушке пришлось начинать с самых низов.
Зарплата составляла около 10-15 тысяч, но постепенно я начала учиться и проявлять себя. От рядового бухгалтера мне удалось дорасти до бухгалтера второй, а затем и первой категории. Мне начали доплачивать за сложность участка, постепенно стали появляться люди в подчинении. То есть перспектива роста присутствовала в профессии всегда,
— уточнила она.
На данный момент женщина занимает должность главного бухгалтера и зарабатывает 110 тыс. рублей в месяц.
Одним из плюсов этой сферы деятельности Марина назвала много раз упоминаемую нами востребованность.
Без бухгалтерии ни одно предприятие, ни одна организация не будет работать. Более того, эта профессия позволяет, помимо основной работы, иметь дополнительный заработок. Например, можно вести удаленно какое-то небольшое предприятие или сдавать отчетность по ИП,
— поделилась Марина Павельева.
Из минусов, по мнению Марины Павельевой, как и Елены Колчановой, была названа огромная ответственность.
Нужно все время следить за законодательством, чтобы не попасть на какие-либо штрафы — как административные, так и уголовные. К тому же в период отчетности может быть вовсе не нормированный график. Иногда на работе необходимо задержаться на энное количество времени, так как сроки очень строгие,
— заключила специалист.
Помимо профессий IT и бухгалтера, на данный момент в Краснодаре перспективными считаются работники ОПК (руководители, специалисты и рабочие, участвующие в выполнении государственного оборонного заказа, например инженеры-конструкторы), а также строители. Дефицит кадров продолжает наблюдаться в образовательной сфере, — сообщила «КИ» руководитель ГКУКК «Центр занятости города Краснодара» Елизавета Мирошниченко.
Сообщение Почему не стоит идти только ради денег в IT появились сначала на Краснодарские известия.