Новый тренд: для трудоустройства людей старше 50-55 в Краснодарском крае работают госпрограммы и НКО
Демографическая ситуация приводит к увеличению числа работающих людей старше 50, тренд и его особенности обсудили на круглом столе
В ближайшие годы на территории Краснодарского края ожидается сокращения числа самой активной категории работников на рынке труда – в возрасте от 30 до 44 лет. Притом станет больше подростков и людей старше 50. Последние, считает ряд экспертов, могут найти себя на рынке труда благодаря профессиональному переобучению. Тенденцию обсудили в Краснодаре на круглом столе, прошедшем на базе медиахолдинга «Кубань Сегодня».
Представители регионального министерства труда и социального развития отметили, что сейчас на Кубани насчитывается порядка 185 тысяч работающих пенсионеров. «Уходит тренд, который существовал до 2020 года, типа «чем человек моложе, тем лучше», при котором сотрудники даже 40+ не котировались. Ситуация меняется. И многие делают акцент на категории старше 50», - поделилась своими наблюдениями заместитель начальника отделения Социального фонда России по Краснодарскому краю Анна Коханчук.
Для адаптации данного поколения на рынке труда, по словам и.о. заместителя министра труда и социального развития Краснодарского края Натальи Худжиной, сейчас существуют 16 мер поддержки, среди которых есть и переобучение на новые специальности. В качестве логичного продолжения такой работы видит свой проект и президент фонда «Академия возможностей» Яна Храповицкая. «Первым этапом мы начинаем с профайлинга. У нас есть психологи, которые помогают человеку понять, куда идти: в ассистенты поддержки, активные продажи ли сопровождение. Обязательным этапом также является психологическая адаптация. Чтобы побороть настройки типа «удалёнка – не работа», «а кому я нужен», «я не справлюсь». Чтобы человек перестал сам себя «мочить», видел в себе ценность, в своём опыте. Затем мы обучаем. А главное – трудоустраиваем. Притом не берём денег ни с работодателя, ни с соискателя», - рассказала она.
Руководитель PR-департамента «Академии возможностей» Анна Харитонова добавила, что помощь подобным проектам стала популярной тенденцией бизнеса, стремящегося к повышению социальной активности. «Участие в социальных проектах и социальная направленность бизнеса крайне значимо сейчас уже влияют на инвестиционную привлекательность. Это нарастающий тренд. И уже через пять лет это будет наша реальность. Потому бизнесу уже сейчас нужно посмотреть в эту сторону», - уточняет специалист.
Участники дискуссии сошлись в том, что работа по адаптации старшего поколения к рынку труда выгодна всем: самим потенциальным работникам, у которых будет возможность больше заработать; работодателю, получающему качественные и стабильные кадры; а также государству – за счёт роста благосостояния граждан и налоговых отчислений.