«КрасКом» сохранил льготы и социальные гарантии для сотрудников в новом коллективном договоре

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ, /НИА-КРАСНОЯРСК/. Обновленная редакция соглашения между трудовым коллективом в лице профсоюза работников и администрацией Красноярского жилищно-коммунального комплекса уже зарегистрирована в администрации города Красноярска и будет действовать до 2029 года.

«Коллективный договор — это не столько про зарплату, сколько про социальный пакет, в который вместе с сотрудниками и профсоюзом предприятия мы внесли более 20 различных форм поддержки сотрудников и их семей, — рассказывает генеральный директор «КрасКом» Олег Гончеров. — Что касается оплаты труда, то в прошлом году её повышали дважды. Сейчас средний размер заработка превышает 77 тысяч рублей. Для привлечения и удержания квалифицированных кадров в этом году также планируем провести общую индексацию заработной платы».
В компании «КрасКом», как социально ответственном предприятии, работает специальная комиссия, куда обращаются сотрудники за помощью в трудных жизненных ситуациях. В 2025 году особо нуждающиеся краскомовцы получили компенсацию на приобретение путевок в санатории, оплату дорогостоящего лечения, подготовку детей к школе и другие неотложные нужды на общую сумму около полутора миллионов рублей.
В Коллективном договоре «КрасКом» предусмотрены выплаты молодым специалистам после окончания службы в армии, на свадьбу, рождение ребенка. Кроме того, молодежи до 30 лет выплачивается северная надбавка 30% с первого дня работы, независимо от стажа работы.
Список социальных выплат и гарантий, действующих в «КрасКом», опубликован на сайте предприятия.
16+