Аналитики российского банка провели исследование карьерных трендов

Сменить работу планируют 18% респондентов

Аналитики Сбера представили ключевые тренды рынка труда по итогам большого опроса среди клиентов банка по всей стране и анализов доходов россиян за 2023 год.

По результатам исследования оказалось, что сменить работу в течении ближайших 3-х месяцев планируют 18% респондентов, 82% - не планируют. Среди причин сменить работу самые популярные: не устраивает уровень заработной платы (72%), нет возможностей для карьерного роста (40%) и неудобное местоположение (26%). Уже сменили работу в прошлом году 10% опрошенных, 67% планируют сменить сферу деятельности.

При смене места работы лишь половина работников остается в аналогичной сфере занятости. Наиболее подвержены смену профиля работы люди в возрасте 25-34 года. Потеря интереса к сфере деятельности – ключевой драйвер смены работы для молодежи до 24 лет.

Татьяна Сергиенко, управляющий Краснодарским отделением Сбербанка:

«Рынок труда стремительно меняется. Сегодня в Краснодарском крае в нашем банке работают почти 3000 молодых специалистов и руководителей от 18 до 35 лет. Это каждый второй наш сотрудник в регионе. Мы активно приглашаем в свою команду молодых людей без опыта и готовы к их обучению всем бизнес-процессам, «прокачке» навыков и компетенций, погружению в корпоративную культуру.

С каждым годом в нашу команду приходит всё больше молодёжи. Поэтому мы много внимания уделяем работе со школьниками и студентами. Проводим гостевые лекции, бизнес-игры, «Уроки цифры», участвуем в ярмарках вакансий, кейс-чемпионатах, хакатонах, помогаем стать участниками федеральных акселераторов нашего банка».

Ключевые факторы при выборе работы:

Уровень заработной платы (79%) Комфортный график работы (60%) Близкое расположение к дому/ удобно добираться (47%) Приятная атмосфера в коллективе (46%) Возможность работать из дома/удаленно (33%) Возможность карьерного роста (26%) Наличие бонусов/ премий по итогам работы (25%) Социальный пакет (23%)

Заработная плата остается ключевым фактором борьбы за кадры, это отметило большинство респондентов. Вторым по популярности стал комфортный график работы (так ответили 60% опрошенных), примерно половина респондентов считают важным удобное расположение офиса, треть отметили важность возможности работы удаленно, и только каждый четвертый считает важным возможность карьерного роста, социальный пакет и наличие бонусов и премий по итогам работы. При этом женщинам при выборе места работы уровень заработной платы важнее, чем мужчинам, которым важнее карьерные перспективы. Молодежь больше остальных возрастных групп ценит комфортабельный офис. Лицам предпенсионного и пенсионного важна близость места работы к дому.

Анализ доходов россиян показал, что наибольшие темпы прироста уровня заработной платы отмечаются в регионах с ярко выраженной индустриальной специализацией, а также туризмом. Средний прирост уровня заработной платы в регионах России по итогам 2023 года – 13,3%. Заработная плата по России растет не равномерно. Краснодарский на 34 месте с показателем 14% и средней заработной платой 67,2 тыс руб. Лидеры – Кабардино-Балкария (+22,5%), Курганская область (+20,5%), Свердловская область (+19,5%).