Не объясняя причин, работодатель уволил 60-летнюю сотрудницу. А так можно?
24 июня 2024 года 60-летнюю женщину уволили по причине истечения срока действия контракта, несмотря на ее шестилетнюю добросовестную работу. Сотрудница была принята на работу по контракту на один год 25 июня 2018 года, затем контракт был продлен на пять лет — до 24 июня 2024 года. Женщина задалась вопросом: прав ли работодатель?