Тульские работодатели рассказали, почему не раскрывают размер зарплаты в вакансиях
SuperJob выяснил, почему тульские работодатели предпочитают не раскрывать размер зарплаты в своих вакансиях, используя формулировку "По договоренности".
Так, 71% компаний определяются с окладом лишь после собеседования. Каждая четвертая организация изучает зарплатные ожидания кандидатов, чтобы предложить конкурентоспособное вознаграждение.
21% скрывают зарплаты от конкурентов и собственных сотрудников. Каждый пятый работодатель в Туле делает это для позиций со сдельной и бонусной формой оплаты труда. Читать дальше...