Придется оплатить сотруднику отгулы

Нужно при увольнении оплатить неиспользованные отгулы.

Если увольняемый не успел отгулять дополнительные дни отдыха, ему нужно их оплатить. Речь об отгулах, которые положены за работу в праздники и выходные. Об этом сообщил Роструд.

Работодатели вправе вызывать сотрудников на работу в выходные и праздники, но не всех. В рекомендации Системы Главбух, как оформить приказ, согласие сотрудника и нужно ли учитывать мнение профсоюза.

Как вызвать на работу

Сотрудникам положена двойная оплата за работу в выходные и праздники. Вместо денег они могут взять дополнительный день отдыха. Но тогда работу в выходной им оплатят в одинарном размере (ст. 153 ТК). Сотрудник может использовать отгулы в любое время, даже в следующем году.

Если сотрудник увольняется, не использовав отгулы, то нужно оплатить ему их. Роструд отметил, что статья 153 ТК прямо на это не указывает. Но ранее Минтруд пояснил этот вопрос в письме от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466.

Источник: онлайнинспекция.рф

Также читайте:

Главбух и директор солидарно отвечают по долгам компании

Изменения для бухгалтера в 2024 году

Редакция газета «Учет. Налоги. Право» написала статью про перемены в платежках, которые бухгалтерам надо учесть в работе уже сейчас. А эксперты Системы Главбух составили удобный справочник по всем изменениям в вашей работе, которые запланированы в 2024 году. Среди них: новые правила уплаты НДФЛ, ЕНС, сдачи отчетности. Статья и справочник помогут быстро разобраться в новых правилах, не пропустить важное и работать без штрафов.

Читать статью про платежки

Скачать справочник изменений