Премия может превышать оклад

Оклад не обязательно должен быть больше.

Система оплаты труда устанавливается локальным нормативным актом работодателя. В нее входят оклад, доплаты и премии. Роструд отметил, что стимулирующие – это один из видов поощрения сотрудников. Они могут превышать размер оклада сотрудника.

Премию, приуроченную к празднику, можно учесть в расходах. Но нужно показать, что с праздником связана только дата выплаты премии, а не ее причины.

Как обосновать премию

Контролеры уточнили, что в ТК не установлен порядок выплаты премий. В частности, их минимальный и максимальный размеры. Это все определяет сам работодатель. Поэтому премию можно установить больше оклада.

Источник: Федеральная служба по труду и занятости

Также читайте:

Критерии риска трактуют и в пользу компаний. Обзор показательных споров

Изменения для бухгалтера в 2024 году

Редакция газета «Учет. Налоги. Право» написала статью про перемены в платежках, которые бухгалтерам надо учесть в работе уже сейчас. А эксперты Системы Главбух составили удобный справочник по всем изменениям в вашей работе, которые запланированы в 2024 году. Среди них: новые правила уплаты НДФЛ, ЕНС, сдачи отчетности. Статья и справочник помогут быстро разобраться в новых правилах, не пропустить важное и работать без штрафов.

Читать статью про платежки

Скачать справочник изменений