Роструд разрешил суммировать отпуска

Все ежегодные отпуска можно суммировать с дополнительными.

Сотрудник имеет право на ежегодные оплачиваемые и дополнительные отпуска. Если у работника помимо основного есть дополнительный отдых, их можно суммировать. Об этом сообщил Роструд.

За две недели до начала отпуска по графику необходимо уведомить об этом сотрудника. Причем сделать это нужно под подпись. Такое указание есть в части 3 статьи 123 ТК. Одной лишь подписи в графике отпусков недостаточно, чтобы отправить работника отдыхать. Как уведомить работника, читайте в рекомендации Системы Главбух.

Что делать работодателю

Контролеры рассмотрели вопрос об отпусках. Так, сотрудник работает на Крайнем Севере. У него есть 28 дней отпуска и 24 дня дополнительного отдыха (ст. 115 и 321 ТК). Кроме того, он занят во вредных и опасных условиях. За это ему положен отпуск продолжительностью 7 календарных дней.

Роструд отметил, что в рассматриваемой ситуации сотрудник вправе суммировать продолжительность всех отпусков. Эта возможность предусмотрена статьей 322 ТК. Соединить отпуска могут любые категории сотрудников.

Источник: онлайнинспекция.рф

Также читайте:

Как объяснить сотрудникам, почему начисления в июне ниже обычного

Изменения для бухгалтера в 2024 году

Редакция газета «Учет. Налоги. Право» написала статью про перемены в платежках, которые бухгалтерам надо учесть в работе уже сейчас. А эксперты Системы Главбух составили удобный справочник по всем изменениям в вашей работе, которые запланированы в 2024 году. Среди них: новые правила уплаты НДФЛ, ЕНС, сдачи отчетности. Статья и справочник помогут быстро разобраться в новых правилах, не пропустить важное и работать без штрафов.

Читать статью про платежки

Скачать справочник изменений