Роструд ответил, кому дать допотпуск
Роструд в телеграм-канале разъяснил, кто может претендовать на дополнительный отпуск. В частности, дает ли длительный стаж работы в компании право на такой отдых.
По общему правилу, работодатель не обязан предоставлять сотрудникам дополнительные отпуска. В том числе за длительный стаж работы. Но такой отдых компания может предусмотреть по своей инициативе.
Сотрудникам, которые совмещают работу с получением образования, работодатели должны предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка – учебные отпуска. Помимо этого, в некоторых случаях работодатели должны оплатить проезд к месту учебы и обратно. Кому положен учебный отпуск, какова его продолжительность и как его оплачивать – смотрите в рекомендации Системы Главбух.
Как предоставить учебный отпуск
В статье 116 ТК сказано, что работодатели вправе сами устанавливать допотпуска для сотрудников с учетом производственных и финансовых возможностей. Порядок предоставления такого отдыха нужно прописать в локальном акте или коллективном договоре. Поэтому Роструд считает, что работодатель может, но не обязан предоставлять дополнительные отпуска за длительный стаж работы.
Источник: Федеральная служба по труду и занятости
Также читайте:
Можно ли законно разделить бизнес, чтобы экономить на налогах?
Изменения для бухгалтера в 2025 году
Узнайте, как изменится работа бухгалтерии в 2025 году и что необходимо предпринять уже сейчас. Редакция УНП одной из первых узнала, как будет развиваться налоговая реформа, чем это обернется для бизнеса и подготовила план действий. А эксперты Системы Главбух составили удобный справочник по всем изменениям в вашей работе, которые запланированы в 2025 году. Среди них: новые правила по НДФЛ, НДС, налогу на прибыль, УСН.
Поучить план действий
Скачать справочник изменений
По общему правилу, работодатель не обязан предоставлять сотрудникам дополнительные отпуска. В том числе за длительный стаж работы. Но такой отдых компания может предусмотреть по своей инициативе.
Сотрудникам, которые совмещают работу с получением образования, работодатели должны предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка – учебные отпуска. Помимо этого, в некоторых случаях работодатели должны оплатить проезд к месту учебы и обратно. Кому положен учебный отпуск, какова его продолжительность и как его оплачивать – смотрите в рекомендации Системы Главбух.
Как предоставить учебный отпуск
В статье 116 ТК сказано, что работодатели вправе сами устанавливать допотпуска для сотрудников с учетом производственных и финансовых возможностей. Порядок предоставления такого отдыха нужно прописать в локальном акте или коллективном договоре. Поэтому Роструд считает, что работодатель может, но не обязан предоставлять дополнительные отпуска за длительный стаж работы.
Источник: Федеральная служба по труду и занятости
Также читайте:
Можно ли законно разделить бизнес, чтобы экономить на налогах?
Изменения для бухгалтера в 2025 году
Узнайте, как изменится работа бухгалтерии в 2025 году и что необходимо предпринять уже сейчас. Редакция УНП одной из первых узнала, как будет развиваться налоговая реформа, чем это обернется для бизнеса и подготовила план действий. А эксперты Системы Главбух составили удобный справочник по всем изменениям в вашей работе, которые запланированы в 2025 году. Среди них: новые правила по НДФЛ, НДС, налогу на прибыль, УСН.
Поучить план действий
Скачать справочник изменений