Тульские рекрутеры назвали самые востребованные при трудоустройстве HR-навыки
Публикуем результаты опроса кадровиков, HR-менеджеров и специалистов по подбору персонала
Тульские рекрутеры назвали самые востребованные при трудоустройстве HR-навыки. Об этом сообщили специалисты сервиса SuperJob.
Опрос среди кадровиков, HR-менеджеров и специалистов по подбору персонала показал, что самые востребованные навыки – это:
- навыки поиска и найма персонала – 20%;
- опыт ведения воинского учета – 8%;
- коммуникабельность – 7%.
6% респондентов отметили, что за последние полгода стали более востребованными навыки работы с кадровым программным обеспечением.
4% туляков сообщили, что вырос спрос на компетентность в вопросах миграционного учета и кадрового законодательства.
А по 3% кадровиков рассказали, что повысилась востребованность знаний психологии, методов мотивации, оценки и развития персонала.
Напомним, ранее рекрутеры рассказали, какие навыки туляки чаще всего приукрашивают в резюме. Только 8% HR-специалистов никогда не сталкивались с «неточными» анкетами соискателей.
Недавно тульские рекрутеры сообщили, как относятся к кандидатам, которые платили за учебу в вузе.
Рекрутеры также рассказали, каких кандидатов чаще не берут на работу.