Роструд: можно ли вместо зарплаты выдать товар или оказать услугу

Работодатель вправе выплачивать часть зарплаты в натуральной форме, например, товарами или услугами, которые он производит или оказывает.

<p>Согласно Трудовому кодексу, работодатель вправе выплачивать часть заработной платы в натуральной форме, например, товарами или услугами, которые он производит или оказывает. Однако доля такой неденежной оплаты труда не может превышать 20% от начислений за месяц.</p>

<p>Для выплаты зарплаты в неденежной форме необходимо соблюдение ряда условий:</p>

<ol>

<li>Это должно быть предусмотрено в коллективном или трудовом договоре.</li>

<li>Работник должен подать письменное заявление с просьбой о частичной выплате зарплаты в натуральной форме.</li>

<li>Товары и услуги, передаваемые в счет зарплаты, должны быть разрешены к свободному обороту.</li>

</ol>

<p>Запрещено выдавать зарплату в виде купонов, долговых обязательств, расписок, спиртных напитков, наркотиков, оружия, боеприпасов и других ограниченных в обороте предметов.</p>

<p>Таким образом, работодатель может заменить не более пятой части зарплаты товарами или услугами, но только с письменного согласия работника и при наличии соответствующих положений в трудовом договоре.</p>