Можно ли отказать сотруднику в отпуске перед увольнением: Роструд

Роструд разъяснил, что работодатель может отказать сотруднику в предоставлении неиспользованного отпуска перед увольнением по собственному желанию.

<p>Роструд в письме № ПГ/09778-6-1 от 21.05.24 разъяснил, что работодатель имеет право отказать сотруднику в предоставлении неиспользованного отпуска перед увольнением по собственному желанию.</p>

<p>Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работник получает денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. При этом закон позволяет по письменному заявлению сотрудника предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). В таком случае днем увольнения считается последний день отпуска.</p>

<p>Однако Роструд подчеркивает, что предоставление отпуска с последующим увольнением &mdash; это право, а не обязанность работодателя. Таким образом, компания может отклонить просьбу работника об отпуске перед увольнением &laquo;по собственному желанию&raquo;. В этом случае увольняемому сотруднику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.</p>