Роструд разрешил выдавать зарплату товаром или услугой

Ведомство уточнило, можно ли вместо зарплаты выдать товар или оказать услугу.

Компания может выдавать зарплату как в денежной, так и в натуральной форме. Часть заработка можно выдать не средствами, а товарами или услугами. Доля зарплаты в такой форме не может превышать 20%. Об этом сообщил Роструд в своем телеграм-канале.

Читайте в рекомендации Системы Главбух о действующем порядке и правилах выплаты заработной платы на банковские карты сотрудников: на какие карты, какие документы оформить, как отразить в учете выплаты и связанные с этим расходы. Сотрудник вправе выбрать банк и счет для получения зарплаты. За отказ сотруднику в праве выбора – накажут.

Как перечислять зарплату

Согласно статье 131 ТК, в общем случае зарплату перечисляют деньгами. Но в коллективном или трудовом договоре могут прописать, что часть заработка выдается в иной форме. Например, товарами или услугами, которые работодатель сам производит или оказывает. Но есть лимит – 20% от начислений за месяц.

Роструд отметил, что работодатель не вправе заменить более 20% зарплаты выдачей товаров или оказанием услуг. Но и выдача в рамках ограничения возможна только с заявления сотрудника и по положениям трудового или коллективного договора.

Источник: Федеральная служба по труду и занятости

Также читайте:

Пять частых ситуаций с уведомлениями: проверьте, когда уточненка только навредит