Юрист Кожемякина: суды не приветствуют несколько взысканий за короткий срок
![Юрист Кожемякина: суды не приветствуют несколько взысканий за короткий срок](https://api.riamo.multiadminka.ru/get_resized/KBcTCDMrxXpD1uCUfIIaQXUbDUs=/961x518/filters:rs(fill-down):format(jpg)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNC83L3N1ZGVibnlqLW1vbG90b2stc2h0cmFmLWF1a3RzaW9uLXphZ2x1c2hrYS1qdXJpc3QtYWR2b2thdC1vcHJhdmRhbmllLXVnb2xvdm5vZS1kZWxvLXByYXZvc3VkaWUtYWRvYmUtc3RvY2stNV9sSnYzOXpzLmpwZWc.jpg)
Управляющий партнер юридической фирмы BLS Елена Кожемякина рассказала о пяти главных ошибках, которые совершают работодатели, объявляя замечания и выговоры, и как этим можно воспользоваться в суде, сообщает «Секрет фирмы». Работодатели не всегда могут убедительно доказать вину сотрудника, не проводят анализ проступка, не исследуют причины и не вносят их в документы. Любая ошибка становится основанием для отмены наказания. Согласно закону, наказание сотруднику может быть вынесено не позднее чем через месяц после выявления нарушения и не позднее полугода после того, как оно совершено. Если прошло больше времени — это повод обратиться в суд для отмены взыскания. По закону, компания обязана запросить объяснения сотрудника, заподозренного в проступке, и предоставить два рабочих дня на это. По мнению Кожемякиной, многие компании часто забывают об этом или не соблюдают установленные сроки. «Работникам надо помнить об этом, а работодателям четко выдерживать срок и только после этого приступать к дальнейшим шагам (приказ о взыскании или отмена). Иначе суд почти всегда принимает сторону сотрудника», — указала Кожемякина. Каждое нарушение сотрудника должно иметь негативные последствия для бизнеса — особенно, если речь идет о таком серьезном наказании, как выговор или увольнение. Однако об этом помнят не все работодатели, а еще меньше — фиксируют это в документах. Суды также не приветствуют, когда работодатель объявляет сотруднику несколько взысканий за короткий период времени. К примеру, если работнику вынесли пять наказаний за месяц, он может сказать в суде, что ему не дали шанса исправиться — и это будет сильным аргументом в его пользу.