????????⚙ Коллеги с канала Casus Belli Live обратили внимание на любопытную публикацию
▪Компании страдают от «текучки кадров»: авторы статьи утверждают, что 50% работников с почасовой оплатой увольняются после первых четырех месяцев работы. В то же время четверть сотрудников авиастроительных и военно-промышленных компаний США находятся в предпенсионном возрасте, и кем их заменять — вопрос открытый.
▪Еще одной трудностью выступают изменения, вызванные трансформацией рынка профессий и возросшими запросами. Так, почти половина персонала A&D заявляют от отсутствии желаемой «карьерной мобильности» и перспектив продвижения по службе. Вследствие этого привлекательность работодателя со стороны соискателей падает.
❗️Описанное в той или иной степени выступает общей проблемой не только для западных фирм, но и российского ОПК. Количество высококвалифицированных специалистов ограничено, и выиграть конкуренцию за них у растущего «гражданского» рынка еще сложнее. И дело не только в деньгах: у работы в той же «оборонке» есть своя специфика, которая для многих представителей молодого поколения выглядит архаикой.
Решение проблемы выступает нетривиальной задачей, где легких и простых путей нет. Однако от этого зависят перспективы отечественной военной промышленности и ее способности удовлетворять потребности вооруженных сил в новых разработках. Ведь, как известно, кадры решают всё.
#промышленность #США
❗как всегда больше тут ???? https://nextwar.site/gb