Можно не принимать заявление от сотрудника по электронке

Сотрудник не вправе по собственному желанию прислать заявление об увольнении по электронке.

Роструд рассмотрел случай об увольнении. Сотрудник находится в отпуске на больничном и присылает заявление об увольнении по электронной почте. Документ был в виде скана или фотографии. По мнению Роструда, работник не вправе присылать заявление в такой форме.

В рекомендации Системы Главбух – как рассчитать выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении, а также какие документы надо оформить. Найдете ответы на вопросы, кому платят выходное пособие в размере двухнедельного заработка, положены ли выплаты совместителям, членам профсоюзов и при увольнении из-за нарушений при заключении трудового договора.

Как платить пособие

Контролеры сослались на статью 80 ТК. Согласно ей, сотрудник вправе по собственному желанию расторгнуть договор с компанией. Нужно предупредить об этом работодателя в письменной форме за две недели. Заявление, которое направили по электронной почте, не считается составленным в письменной форме.

Кроме того, ранее специалисты Минтруда разъясняли, что сотрудник не может уволиться по электронной почте. Причем это касается и случаев, когда в компании введет электронный документооборот. Исключение – аварии, несчастные случаи, природные катастрофы и другие ситуации из статьи 22.3 ТК.

Источник: онлайнинспекция.рф

Также читайте:

Когда действуют особые сроки для счетов-фактур

Изменения для бухгалтера в 2025 году

Узнайте, как изменится работа бухгалтерии в 2025 году и что необходимо предпринять уже сейчас. Редакция УНП одной из первых узнала, как будет развиваться налоговая реформа, чем это обернется для бизнеса и подготовила план действий.  А эксперты Системы Главбух составили удобный справочник по всем изменениям в вашей работе, которые запланированы в 2025 году. Среди них: новые правила по НДФЛ, НДС, налогу на прибыль, УСН. 

Поучить план действий

Скачать справочник изменений