Справка об авторе
Татьяна Богданова - психотерапевт, в том числе специализируется на мотивации персонала: через проработку личностных факторов и психотравм. В бизнес-задачах применяет психотерапевтические и психофармакологические техники. Квалификацию подтверждает в том числе и через обучение в парижском институте Anti-age, а также в ведущих российских вузах по психиатрии. Проходила обучение на личных и групповых сессиях у Ирвина Ялома - одного из самых известных психотерапевтов в мире, доктора медицины, профессора психиатрии Стэнфордского университета, использующего только методы доказательной психотерапии.
Сразу надо сказать: да, лайфхаки, как оперативно привести в чувство тех ваших сотрудников, которые по разным причинам оказались в эмоциональной яме, есть. Но быстро наступающий эффект, как правило, так же быстро и проходит. А чтобы добиться долгосрочного эффекта, нужны методики и техники управления персоналом, которые не внедряются за один день.
Ковид и СВО вернули немало линейных сотрудников к острой нужде в чувстве безопасности - всё согласно пирамиде Маслоу. Когда неопределенность практически во всём и физическая угроза здоровью и образу жизни становятся хроническими, то индивидуальные неврозы множатся с огромной скоростью. И это, конечно, сказывается на результативности сотрудников.
