На «Казаньоргсинтезе» обсудили, как привлечь «зумеров» на производство

В современном мире, где быстрые деньги и сиюминутный результат становятся приоритетом для молодежи, важно создавать механизмы привлечения к профессиональному росту и развитию. Как планируют привлекать на работу поколение «зумеров» на «Казаньоргсинтезе» — в материале. КОС получил высокую оценку министра молодежи Татарстана Рината Садыкова. Особое внимание он обратил на корпоративные автобусы, которые предоставляются сотрудникам — многие из них отказались от личного авто в пользу экологичного транспорта. Также министр посетил столовую и ознакомился с представленным меню, узнал о процессах переработки пластика и его транспортировке и осмотрел обновленный в 2022 году Центр здоровья, где лично смог протестировать один из аппаратов. «Прекрасное давление! К смене допущен!» — получил заключение от специалиста Садыков и в сопровождении сотрудников отправился на промышленную площадку. Сафин: необходимо популяризировать рабочие профессии Главным аккордом визита стала встреча министра с генеральным директором «Казаньоргсинтеза» Айратом Сафиным и молодыми сотрудниками предприятия. В ходе круглого стола они обсудили вопросы, связанные с популяризацией профессии и привлечением молодежи. Руководитель предприятия отметил снижение интереса у молодого поколения к рабочим профессиям. «Я считаю, в этом направлении надо работать», — сказал Сафин. По его словам, по средней заработной плате в отрасли предприятие занимает первое место. Кроме того, добавил Сафин, у сотрудников есть возможность карьерного роста. Министр молодежи согласился: такая тенденция действительно наблюдается не только в Татарстане, но и по всей России. Садыков рассказал, что впервые начал работать в 16 лет. «Должность», конечно, не звучала так же престижно, как сегодняшняя — укладчик магистральных канализационных труб. «У меня были свои „аксессуары“ — лопата и высокие сапоги. Я спускался в траншею и укладывал так называемую песочную подушку. И так, с точки в 9 классе, моя кривая пошла вверх. Меня не пригласили и не посадили в красивое и удобное кресло сразу. Стройки, шабашки… Я научился штукатурить. Поэтому если что-то кому-то надо — приглашайте, только сейчас это будет дорого стоить», — пошутил Садыков. Как привлечь молодежь? Те, за чьими спинами большой жизненный опыт, понимают: достижение высоких профессиональных успехов превалирует над быстрыми деньгами, но как заинтересовать «играть вдолгую» вчерашних выпускников? Одно из инициатив Сафина — разработка мотивационных фильмов и роликов, трансляция опыта молодых специалистов и семейных династий на телевидении. Садыков заявил о готовности работать в этой сфере. Второе предложение-рекомендация — участие в фестивале «Безнең заман» и популяризация рабочих профессий через творчество. Такой способ уже использует «Нижнекамскнефтехим». Как инструмент по привлечению молодежи Садыков также назвал концепцию «лагеря профессий». «В нашей идеальной картинке мира каждое предприятие берет свой корпус, некий цех, адаптированный под детский лагерь. Если это вертолетный завод — дети вертолетики собирают, кабина стоит, например. Давайте подумаем, какой корпус может быть у „Казаньоргсинтеза“. За 21 день смены ребенок проходит несколько цехов, проживает профессии и на чем-то останавливается», — пояснил он. Еще одна идея Садыкова — проводить конкурсы красоты. «У вас такие красавицы сидят. Давайте „Мисс Оргсинтез“ делать. Подарите победительнице „Москвич“ третьей модели с бантом! И об этом узнает вся страна», — сказал министр. Именно рабочие специальности, считают на «Казаньоргсинтезе», являются столпами любой экономики, но без прогрессивной молодежи развития экономики не будет: ее энтузиазм, инновационный потенциал и стремление к переменам формируют основу для прогресса. Поэтому разработка механизмов привлечения молодых специалистов — одна из важнейших задач предприятий.