Роструд пояснил, как отозвать сотрудника из отпуска и оплатить этот день

Иногда работодатель просит сотрудника вернуться из ежегодного оплачиваемого отпуска раньше времени. Специалисты Роструда в своем телеграм-канале разъяснили, как оплачивать день, в который сотрудник прервал свой отдых, и что делать с оставшейся частью отпуска.

Во-первых, отозвать сотрудника из очередного оплачиваемого отпуска можно только с его согласия. Если сотрудник отказывается досрочно прервать отпуск, работодатель не имеет права его наказывать, подчеркнули в трудовом ведомстве.

Оставшуюся часть отпуска сотрудник может использовать по своему выбору:

• в удобное для него время в течение текущего рабочего года;
• или присоединить к очередному отпуску в следующем рабочем году (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

День, в который сотрудник был отозван из отпуска, считается рабочим временем, независимо от того, в какое время суток его вызвали на работу. Этот день нужно исключить из дней отпуска и оплатить согласно отработанному времени.

Также в Роструде напомнили, что нельзя отзывать из отпуска:

• беременных женщин;
• работников в возрасте до 18 лет;
• работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).