Инвалида уволить не так-то просто

Справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида не содержат выводов о признании работника непригодным (временно или постоянно) по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ. Данные документы получены по итогам проведения медико-социальной экспертизы, которая, преследуя иные цели, не отражает в документах сведений, которые необходимо учитывать при увольнении работника. Прежде чем принимать решение об увольнении работника-инвалида, работодателю следует провести экспертизу профессиональной пригодности.