Верховный Суд: Отсутствие работника на рабочем месте во время военного положения не может квалифицироваться как прогул

Верховный Суд признал, что отсутствие работника на рабочем месте во время военного положения не может квалифицироваться как прогул без уважительной причины. Об этом сообщает «Судебно-юридическая газета«. Сообщается, что соответствующее разъяснение суд дал в постановлении от 6 июня 2024 года по делу №367/569/23. Согласно материалам дела, соучредитель ООО, которая также занимает должность коммерческого директора общества, во […]

Запись Верховный Суд: Отсутствие работника на рабочем месте во время военного положения не может квалифицироваться как прогул впервые появилась InfoResist.