Надо ли перезаключать трудовые договоры, если ИП-работодатель сменил фамилию

При изменении ФИО работодателя стороны трудового договора могут заключить дополнительное соглашение. Но его отсутствие не приводит к прекращению трудовых отношений.

<p>ИП-работодатель вышла замуж и сменила фамилию. В этом случае возникает вопрос: необходимо ли перезаключать трудовые договоры с работниками или достаточно оформить дополнительные соглашения? Специалисты Роструда разъяснили этот вопрос в письме от 05.07.24 № ПГ/12386-6-1.</p>

<p>В документе напоминается, что в трудовом договоре указываются, в том числе, наименование работодателя или ФИО работодателя-физлица (ст. 57 ТК РФ). Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Таким образом, при изменении ФИО или наименования работодателя стороны трудового договора вправе заключить дополнительное соглашение. Однако отсутствие такого соглашения не приводит к прекращению или изменению трудовых отношений, отметили в Роструде.</p>

<p>Также авторы письма обращают внимание на то, что если у работодателя изменилась фамилия, это изменение следует отразить в трудовой книжке работника. Запись вносится по аналогии с изменением наименования организации.</p>