Особое мнение: бесполезная бумажка или важный документ?

При расследовании обстоятельств несчастного случая на производстве работодатель может столкнуться с особым мнением члена комиссии. Как правило, появление данного документа в материалах расследования вызывает тревогу и беспокойство. Работодатель не знает, как действовать в такой ситуации и каких юридических последствий ждать.Может ли мнение одного человека изменить результаты расследования несчастного случая? Может ли работодатель минимизировать возможность составления акта о несчастном случае с особым мнением?Сначала вспомним, что в силу абзаца 17 части 2 статьи 212 ТК РФ работодатель обязан организовать расследование несчастного случая на производстве. Порядок действий работодателя при несчастных случаях регламентирован Трудовым кодексом Российской Федерации и Приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н "Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве" (Положение о расследовании несчастных случаев на производстве).Образование комиссииДля расследования несчастного случая работодатель незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются: специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя; представители работодателя; представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при его наличии); уполномоченный по охране труда (при наличии) (часть 1 статьи 229 ТК РФ). При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются: государственный инспектор труда (как правило,..