Сведения для выплаты на доработке у работодателя
На практике при назначении пособий по нетрудоспособности, беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу по новым правилам возникли сложности с информацией о заработке и исключаемых периодах. Подключите гостевой доступ к Системе Главбух и смотрите, какие бывают проблемы и как их решать.
Сведения для выплаты на доработке у работодателя: что означает
Когда работник подает заявление на выплату, будь то больничный, пособие по безработице или другая социальная выплата, работодатель обязан предоставить все необходимые сведения. Иногда предоставленные данные оказываются неполными или требуют уточнения. В таких случаях сведения отправляются на доработку у работодателя. Это означает, что работодатель должен внести корректировки, дополнить информацию или исправить ошибки в представленных сведениях.
Как работодателю передать недостающие сведения в СФР, рассказали эксперты Главбуха.
Сколько могут находится сведения на доработке у работодателя
Время отклика на запрос фонда варьируется в зависимости от запрашиваемой информации и вида пособия — от двух до пяти рабочих дней. Например, данные для выплаты по больничному листу необходимо предоставить не позднее трех рабочих дней со дня получения запроса. В случае задержки, фонд может наложить штраф в размере 5 тыс. рублей.
Подобнее о том, сколько могут находиться сведения на доработке у работодателя, смотрите в таблице.
Запрос
Срок ответа
Сведения для пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам
Не позднее трех рабочих дней со дня получения запроса СФР
Сведения для пособия при рождении ребенка
Не позднее двух рабочих дней со дня получения запроса СФР
Сведения для ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Не позднее трех рабочих дней со дня получения запроса СФР
Недостающие сведения и документы
Не позднее пяти рабочих дней со дня получения извещения от СФР.
Не позднее трех рабочих дней со дня получения извещения от СФР — в случае прекращения деятельности страхователем
Сколько дней СФР проверяет сведения для выплаты БИР
После того как работодатель доработает сведения, они передаются в Социальный фонд для окончательной проверки. Сколько дней СФР проверяет сведения для выплаты бир? Обычно на этот процесс отводится до 10 рабочих дней. В случае необходимости дополнительной проверки или запроса дополнительных документов этот срок может увеличиться.
Обязан ли работодатель запрашивать сведения о заработке сотрудника
Иногда сведения о заработке сотрудника могут потребоваться для расчета выплат. В таких случаях обязан ли работодатель запрашивать сведения о заработке сотрудника? Да, работодатель обязан запросить все необходимые данные для корректного расчета выплат. Это может включать информацию о среднем заработке, размере оклада и других доходах сотрудника.
Может ли работник получить сведения о трудовой деятельности у предыдущего работодателя
Иногда для оформления выплат требуются сведения о трудовой деятельности сотрудника у предыдущего работодателя. Может ли работник получить сведения о трудовой деятельности у предыдущего работодателя? Да, работник имеет право запросить такие сведения. Это может быть необходимо, например, при расчете пенсий или социальных выплат, основанных на общем стаже работы.
Нарушение сроков предоставления в СФР недостающих документов
Может ли организация быть привлечена к ответственности за нарушение сроков взаимодействия с СФР? За задержку в предоставлении информации для выплаты больничного предусмотрен штраф в размере 5000 рублей. В случае непредоставления документа по запросу СФР, организация может быть оштрафована на 200 рублей за каждый такой документ. Если недостоверность данных привела к излишней выплате пособия, на организацию наложат штраф в размере 20% от суммы переплаты, но в пределах от 1000 до 5000 рублей.
Сведения для выплаты на доработке у работодателя: что означает
Когда работник подает заявление на выплату, будь то больничный, пособие по безработице или другая социальная выплата, работодатель обязан предоставить все необходимые сведения. Иногда предоставленные данные оказываются неполными или требуют уточнения. В таких случаях сведения отправляются на доработку у работодателя. Это означает, что работодатель должен внести корректировки, дополнить информацию или исправить ошибки в представленных сведениях.
Как работодателю передать недостающие сведения в СФР, рассказали эксперты Главбуха.
Сколько могут находится сведения на доработке у работодателя
Время отклика на запрос фонда варьируется в зависимости от запрашиваемой информации и вида пособия — от двух до пяти рабочих дней. Например, данные для выплаты по больничному листу необходимо предоставить не позднее трех рабочих дней со дня получения запроса. В случае задержки, фонд может наложить штраф в размере 5 тыс. рублей.
Подобнее о том, сколько могут находиться сведения на доработке у работодателя, смотрите в таблице.
Запрос
Срок ответа
Сведения для пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам
Не позднее трех рабочих дней со дня получения запроса СФР
Сведения для пособия при рождении ребенка
Не позднее двух рабочих дней со дня получения запроса СФР
Сведения для ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Не позднее трех рабочих дней со дня получения запроса СФР
Недостающие сведения и документы
Не позднее пяти рабочих дней со дня получения извещения от СФР.
Не позднее трех рабочих дней со дня получения извещения от СФР — в случае прекращения деятельности страхователем
Сколько дней СФР проверяет сведения для выплаты БИР
После того как работодатель доработает сведения, они передаются в Социальный фонд для окончательной проверки. Сколько дней СФР проверяет сведения для выплаты бир? Обычно на этот процесс отводится до 10 рабочих дней. В случае необходимости дополнительной проверки или запроса дополнительных документов этот срок может увеличиться.
Обязан ли работодатель запрашивать сведения о заработке сотрудника
Иногда сведения о заработке сотрудника могут потребоваться для расчета выплат. В таких случаях обязан ли работодатель запрашивать сведения о заработке сотрудника? Да, работодатель обязан запросить все необходимые данные для корректного расчета выплат. Это может включать информацию о среднем заработке, размере оклада и других доходах сотрудника.
Может ли работник получить сведения о трудовой деятельности у предыдущего работодателя
Иногда для оформления выплат требуются сведения о трудовой деятельности сотрудника у предыдущего работодателя. Может ли работник получить сведения о трудовой деятельности у предыдущего работодателя? Да, работник имеет право запросить такие сведения. Это может быть необходимо, например, при расчете пенсий или социальных выплат, основанных на общем стаже работы.
Нарушение сроков предоставления в СФР недостающих документов
Может ли организация быть привлечена к ответственности за нарушение сроков взаимодействия с СФР? За задержку в предоставлении информации для выплаты больничного предусмотрен штраф в размере 5000 рублей. В случае непредоставления документа по запросу СФР, организация может быть оштрафована на 200 рублей за каждый такой документ. Если недостоверность данных привела к излишней выплате пособия, на организацию наложат штраф в размере 20% от суммы переплаты, но в пределах от 1000 до 5000 рублей.