Как оформить увольнение за прогул

Роструд напомнил, что делать, чтобы уволить работника.

Работодатели вправе уволить сотрудника за прогул. Но для этого нужно оформить документы. Роструд уточнил, какие условия соблюсти и бумаги подготовить.

Если сотрудник перестал появляться в офисе и не выходит на связь, не спешите увольнять его за прогул. Он может доказать, что у него были уважительные причины, и восстановиться на работе. Узнайте пять причин не торопиться увольнять за прогул в статье газеты Учет. Налоги. Право.

Когда не увольнять

Специалисты ведомства напомнили, прогул – это основание для расторжения трудового договора по статье 81 ТК. Но для того, чтобы уволить работника правильно, нужно соблюсти несколько условий. А именно:

сотрудник отсутствовал без уважительных причин более 4 часов;

работодатель потребовал письменные объяснения и получил их или отказ от них;

компания ознакомила сотрудника с приказом о применении дисциплинарного взыскания или получил отказ.

Не получится уволить сотрудника за прогул, если хотя бы одно условия не будет выполнено.

Источник: онлайнинспекция.рф

Также читайте:

Отчитываться о сотрудниках будете по-новому: меняют сроки и правила