Estos son los permisos en el trabajo por contraer matrimonio o registrarse como pareja de hecho

El Estatuto de los Trabajadores establece un permiso retribuido de 15 días naturales.

Es época de bodas y lunas de miel, y todos los trabajadores tienen derecho a descansar del trabajo después de haber contraído matrimonio o haberse registrado como pareja de hecho. Estos permisos están reglados por el Estatuto de los Trabajadores. 

Concretamente, estos días aparecen regulados en el artículo 37.3.a), que otorga un permiso retribuido de 15 días naturales a aquellas parejas que contraigan matrimonio o se registren como pareja de hecho:

• “La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: 15 días naturales en caso de matrimonio o registro de pareja de hecho”, se puede leer en el Boletín Oficial del Estado. 

Fuentes

BOE