Роструд напомнил, при каких условиях сотрудника можно привлечь к материальной ответственности

Привлечение сотрудника к материальной ответственности возможно при соблюдении определенных условий. Есть ряд ограничений по сумме взыскания.

<p>Привлечение работника к материальной ответственности возможно только при соблюдении определённых условий и существует ряд ограничений по сумме взыскания. Об этом напомнили специалисты Роструда в официальном телеграм-канале ведомства.</p>

<p>Работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности при выполнении следующих условий:</p>

<ol>

<li>Работник причинил работодателю прямой ущерб (работодатель фактически понес расходы).</li>

<li>В причинении ущерба была вина работника.</li>

<li>Работодатель надлежащим образом провел расследование причин возникновения ущерба (затребовал у работника письменные объяснения) и установил его размер.</li>

</ol>

<p>Если эти условия выполнены, работодатель вправе без согласия работника взыскать с него сумму ущерба, не превышающую его среднемесячный заработок.</p>

<p>Взыскать ущерб, превышающий среднемесячный заработок, можно только с согласия работника или через суд.</p>

<p>Важно отметить, что взыскание с работника неполученных доходов невозможно (ст. 238 ТК РФ).</p>

<p>Также в Роструде напоминают, что в некоторых случаях работники несут материальную ответственность в полном размере. Согласно статье 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих ситуациях:</p>

<ul>

<li>Когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причинённый работодателю при исполнении трудовых обязанностей.</li>

<li>При недостаче ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.</li>

<li>При умышленном причинении ущерба.</li>

<li>При причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.</li>

<li>При причинении ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.</li>

<li>При причинении ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.</li>

<li>При разглашении сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами.</li>

<li>При причинении ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.</li>

</ul>