Глобальное объединение
«Изучение и диагностика материалов и устройств для микроэлектроники, оптоэлектроники, интегрированной фотоники, солнечной энергетики», – так описываются задачи молодёжной лаборатории спектроскопии перспективных материалов, созданной этим летом в Институте спектроскопии РАН. Возглавил её Кирилл Болдырев.
Значит, не случайно полтора года назад Кирилл получил статуэтку «Человек года» именно в категории «Инновации». Награда подтвердила уже зревшие тогда мысли. «Я понял, что хочу заниматься наукой не только ради самой науки, но и чтобы делать жизнь людей лучше, – говорит Болдырев – Фундаментальная наука нужна, на ней, как на фундаменте, всё зиждется, но сейчас у меня идёт изменение сознания – хочется создавать реальные вещи!» Уже тогда Кирилл по своей инициативе начал исследования в области медицинской физики. «Мы хотим продлять жизнь человека и улучшать её качество с помощью быстрой диагностики заболеваний, по сути, спектроскопии крови», – говорит он.
А в ноябре 2023 года учёный узнал о конкурсе Минобрнауки на создание молодёжных лабораторий. Условия – сотрудники до 40 лет, приоритет у аспирантов и студентов старших курсов. Заявку писали в сверхсжатые сроки, но институтская молодёжь дружно откликнулась, и проект подали вовремя. А в феврале стало известно, что грант (16 млн. рублей на этот год) выигран! Организационные работы шли до лета, и, наконец, 20 июня Кирилл уволился из родной лаборатории Фурье-спектроскопии (ничего страшного, неформальные связи остаются) и стал руководителем нового структурного подразделения, которое, в отличие от других лабораторий, подчиняется напрямую дирекции.
Свобода – главное, что получил Кирилл в новой роли. Кого нанимать, как распределять зарплаты, какую закупать аппаратуру… Объективно говоря, чтобы создать лабораторию с нуля, с новыми сотрудниками, нужна сумма на порядок больше, чем даёт новый грант. Но это хорошее подспорье, чтобы простимулировать тех, кто есть, дать им возможность сделать больше.
«У меня идея глобального объединения, – говорит учёный. – Cчитаю, что именно объединение людей способно менять мир. Разделение – катастрофическая штука. Оно заметно и глобально, и в отдельных институтах, коллективах, домах и даже семьях. А надо, наоборот, собираться вместе».
По сути, новая лаборатория объединяет под своим «зонтиком» молодёжь (сейчас это 12 человек) из нескольких отделов ИСАНа, но никого не отрывает от нынешних занятий. Студенты продолжат писать дипломы, аспиранты – диссертации, все теоретические исследования останутся, но появятся новые прикладные работы на новом месте. «Я хочу объединить четыре отдела ради общей задачи, – говорит Кирилл. – В институте есть спектроскопия высокого спектрального разрешения, высокого временнόго разрешения и высокого пространственного разрешения. Если мы возьмём три крутых метода, каждый из которых сам по себе уникален, возникнет синергия, многократное усиление. Плюс теоретики. Одна из основных проблем у нас: намерили, получили фантастические результаты, а как объяснить – проблема…»
Теперь трудности другие. «Я понял, насколько сложно быть администратором, – признаётся Болдырев. – Всегда бежал от управления, мне проще было сделать всё самому, чем кому-то поручать, а сейчас мозги начинают перестраиваться. Самому делать легко только маленькие задачи, а масштабный проект нуждается в усилиях множества людей. Их организация требует навыков. Мы непрерывно проводим семинары всей лаборатории, обсуждаем цели, задачи, внутреннюю мотивацию всех нас. Ведь, делая что-то против своей воли, человек не будет работать эффективно. Значит, нужно понять психологию каждого. Это интересный и нужный опыт…»
Финансирование на следующий год зависит от результатов нынешнего. Поэтому сотрудники заранее начали работы по проекту, и уже есть три публикации, на подходе четвёртая: по спектроскопии крови для медицины, по отжигу облучённых алмазов для квантовых технологий, по фотопроводимости перовскитов для солнечной энергетики и по новым нелинейным соединениям для задач прикладной нелинейной оптики и фотоники.
В новом кабинете Болдырева на стене свежий лозунг: «Делай сумасшедшее, новое, невозможное». Одной из таких невозможных задач казался, например, спектроскопический анализ крови с помощью нейросетей. Но уже ведутся клинические испытания с хорошими результатами, есть интерес от бизнеса… Да и сама идея стать управленцем достаточно сумасшедшая для Кирилла. «Это большая ответственность, – говорит он. – Самое главное – я учусь! Хочется творить и вытворять!»
Владимир МИЛОВИДОВ,
фото автора