Юная ижевчанка нашла работу благодаря проекту «Профразвитие»

Студентка из Ижевска встретилась с представителями крупных федеральных компаний-работодателей. Об этом сообщает пресс-служба главы и правительства Удмуртской Республики. Маргарита Ефремова, студентка Ижевского государственного технического университета им. М. Т. Калашникова, приняла участие во встрече с представителями крупных федеральных компаний-работодателей благодаря своему участию в проекте «Профразвитие» президентской инициативы «Россия — страна возможностей». Этот проект помогает студентам, выпускникам и молодым специалистам начать свою карьеру через стажировки в различных организациях — от промышленных заводов до IT-компаний, туристических групп и общественных движений. HR-эксперты из 58 крупных компаний России, которые заинтересованы в приеме на работу молодых специалистов, а также студенты и выпускники, желающие успешно начать свою профессиональную деятельность, провели встречу на HR-конференции в Подмосковье. «В обычной жизни участники летней конференции „Профразвития“ встречаются друг с другом только на собеседованиях. Для нас же важно создать дополнительные площадки для взаимодействия, чтобы они могли не только пообщаться, но и услышать ожидания друг друга и сопоставить их с реальностью. Стоит понимать, что требования к соискателю при трудоустройстве изменились. Количество опыта уже не так важно, ведь он может „устареть“. На первое место выходят высокая адаптивность, обучаемость, а главное, проактивность и ответственность. С последними двумя пунктами у многих молодых людей все непросто, но именно эти качества особо ценятся работодателями», — говорит первый заместитель генерального директора президентской платформы «Россия — страна возможностей» Алексей Агафонов. Маргарита Ефремова — второкурсница ИжГТУ по специальности «Прикладная информатика в экономике». Вместе с другими участниками конференции она искала ответы на вопросы, как начать успешную карьеру и не разочароваться в профессии, почему иногда ожидания от работы не совпадают с реальностью и как понять, что нашел «свою» компанию. «Я только перешла на второй курс университета, но не хочу терять время и считаю, что важно получить первый опыт в профессии к моменту завершения учебы. В первую очередь, чтобы теоретические знания подкреплялись практическими. Хочется быть конкурентоспособной на рынке труда — я сейчас выбираю между несколькими направлениями, включая аналитику данных. И, конечно, хочется попробовать в ведущих компаниях, где развиты ИT-технологии — изучаю предложения по стажировкам в VK и у банков. А теперь буду смотреть, что предлагает и „Профразвитие“: у них тоже есть стажировки по моему направлению. Я вообще случайно узнала о проекте и подала заявку на Летнюю конференцию. Но два дня оказались крайне насыщенными — участников из числа студентов учили составлять резюме, делились секретами прохождения собеседований, рассказывали про успешные кейсы трудоустройства в классные компании», — рассказывает Маргарита Ефремова. Мероприятие направлено на объединение работодателей и молодых специалистов, а также на разработку методов привлечения и введения на рабочем месте данных сотрудников. Один из этих методов — запуск стажерских программ, которые помогают не только набрать кадры на открытые позиции, но и проверить способности потенциального сотрудника в решении рабочих задач на практике, а не только в теории. В то же время, при дефиците персонала работодателям нужно находить подходы к молодым кандидатам и соревноваться за их внимание. Среди спикеров летней конференции «Профразвития», которые делились опытом трудоустройства студентов и молодых специалистов, представители крупных российских компаний, включая «Самолет», Сбер, ЭкоНиву, Газпромбанк, Росатом и даже пивоваренную «Балтику». Проект «Профразвитие», организовавший встречу, призван помочь обеим сторонам в вопросах трудоустройства: молодым ребятам отыскать подходящую стажировку для запуска карьеры, а компаниям — найти мотивированных и ответственных сотрудников. В рамках проекта обеспечены все этапы отбора: от отклика и составления резюме, до оценки компетенций, выполнения тестового задания и интервью с HR-специалистом. Ранее мы сообщали о том, что десять студентов Ижевского государственного технического университета будут ежемесячно получать персональные стипендии от Ижевского завода тепловой техники (входит в Холдинг «Русклимат»). Такое решение приняли на предприятии.