Есть условия, чтобы привлечь сотрудника к ответственности

Есть ряд ограничений в отношении привлечения к материальной ответственности. Роструд напомнил в своем телеграм-канале о процедуре взыскания средств с сотрудника.

Если будущая работа сотрудника связана с обслуживанием материальных ценностей (денег, товаров), с ним при приеме на работу можно заключить договор о материальной ответственности. С руководителем и главным бухгалтером обычно такой договор не подписывают. Они по закону отвечают за прямой ущерб, который нанесли организации, независимо от договора. Подробнее читайте в рекомендации Системы Главбух.
Как заключить договор

Контролеры отметили, что работодатель вправе привлечь сотрудника к материальной ответственности. Для этого должны выполняться одновременно следующие условия:

работник причинил работодателю прямой ущерб (работодатель фактически понес расходы);
в причинении ущерба была вина работника;
работодатель надлежащим образом провел расследование причин возникновения ущерба и установил его размер.

Если условия выполнены, то можно привлечь к ответственности без согласия сотрудника. А именно, взыскать с него сумму ущерба, которая не превышает среднемесячный заработок. Большую сумму получится взыскать только через суд или с согласия работника.
Источник: Федеральная служба по труду и занятости
Также читайте:



Вычеты, льготы и продажа жилья. 9 ключевых поправок для «физиков»