Можно уйти в отпуск навсегда

Отпуск за свой счет не ограничивается работодателем.

По соглашению с работодателем можно уйти в неоплачиваемый отпуск. Причем сделать это можно на неограниченное время. Об этом напомнили в Роструде.

Сотрудникам, которые совмещают работу с получением образования, работодатели должны предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка – учебные отпуска. Помимо этого, в некоторых случаях работодатели должны оплатить проезд к месту учебы и обратно. Кому положен учебный отпуск, какова его продолжительность и как его оплачивать – смотрите в рекомендации Системы Главбух.

Как предоставить учебный отпуск

В статье 128 ТК сказано, что по семейным обстоятельствам и другим причинам работнику можно предоставить неоплачиваемый отпуск. Для этого нужно письменное заявление. Длительность такого отдыха в ТК не ограничена. Поэтому по соглашению с компанией можно взять отпуск за свой счет на несколько лет вперед.

Источник: онлайнинспекция.рф

Также читайте:

Ввели новые сроки для НДФЛ и взносов: из-за очередных поправок бухгалтерам надо перестроить работу