Как отменить увольнение, уточнили в Роструде

Сотрудник и работодатель подписали соглашение о расторжении трудового договора. Затем работник решил остаться в компании. Роструд разъяснил, как аннулировать соглашение об увольнении.

Письмо Роструда от 16.07.2024 № ПГ/13399-6-1Скачать

В письме сослались на статью 77 ТК. В ней говорится, что соглашение сторон – это одно из оснований для расторжения трудового договора. ТК не устанавливает требований для такого увольнения. Причем в кодексе нет порядка заключения соглашения и его формы.

Если сотрудник перестал появляться в офисе и не выходит на связь, не спешите увольнять его за прогул. Он может доказать, что у него были уважительные причины, и восстановиться на работе. Узнайте пять причин не торопиться увольнять за прогул в статье газеты Учет. Налоги. Право.
Когда не увольнять

Роструд отметил, что трудовой договор можно расторгнуть в любое время и срок, которые определили сами стороны. А аннулировать соглашение об увольнении можно также только при взаимном согласии работодателя и работника.
Источник: Федеральная служба по труду и занятости
Также читайте:



Рекомендации экспертов. Когда нужно и не нужно начислять НДС