Суд в Дубае постановил произвести оплату в криптовалютных токенах – BitcoinBlog.de – блог о биткойнах и других виртуальных валютах

Суд Дубая постановил, что криптовалюты являются допустимой формой выплаты заработной платы, даже если у токена нет четкой стоимости. Это может создать сильный прецедент для Объединенных Арабских Эмиратов.

В Дубае бывший сотрудник подал в суд на компанию, потому что он был незаконно уволен и не получил зарплату или обещанные бонусы. Особенностью этого случая было то, что зарплата была частично согласована в традиционной бумажной валюте, а также в виде бонуса в размере 5250 токенов EcoWatt (EWT).

Работодатель не хотел выплачивать работнику эковатт, который должен был быть выплачен за шесть месяцев. Следуя обвинению, суд существенно изменил свою точку зрения.

В прошлом году суд в Дубае имел дело с токенами EcoWatt. В иске другого сотрудника он постановил, что токены EWT были частью трудового договора, но не признал, что работодатель несет за них ответственность. Сотрудник не предоставил суду метод расчета точной стоимости токенов EcoWatt.

Неудивительно. Токены EcoWatt EWT призваны стать частью «платформы для возобновляемых источников энергии, борьбы с изменением климата и социальных проектов» с охватом по всему миру. Чем именно занимается зарегистрированная в Вильнюсе (Литва) компания и какое отношение к ней имеет токен EWT, остается непрозрачным и выглядит ненадежным, в том числе из-за высокой плотности ключевых слов и изображений, сгенерированных ИИ. Связь с Дубаем также остается совершенно неясной, особенно почему компания в Дубае обещает своим сотрудникам бонус в EWT, а затем не выплачивает его.

Сам токен циркулирует на Polygon и был отчеканен там около трёх лет назад. Почти 79 процентов количества токенов хранится на одном адресе, два других — 11 и 4,3 процента. Лишь небольшая часть обращается на свободном рынке. Цена токена не существует ни на децентрализованных, ни на централизованных биржах. Соответственно, работодателю нецелесообразно выплачивать токен хотя бы по налоговым соображениям. Однако Rumor отклонил эти претензии, поскольку не увидел доказательств того, что токены имеют какую-либо ценность.

В этом году другой сотрудник подал аналогичный иск, который также касался бонуса в токенах EWT. На этот раз суд вынес решение в пользу работника. Он признал, что токены EcoWatt являются частью зарплаты, и приказал выплачивать их напрямую в виде токенов, а не бумажными деньгами.

Наблюдатели рассматривают это как направленное решение. Объединенные Арабские Эмираты (ОАЭ) не только признают, что криптовалюты являются средством платежа, которое также может быть частью трудового договора, но и постановляют, возможно, как первый суд в истории, что за них нужно платить как за этот токен. Возможно, это первый случай, когда суд приговорил ответчика к совершению платежа через блокчейн. Это можно рассматривать как прорыв – и не только для Дубая.