Удаленщики перерабатывают чаще
56% удаленных сотрудников перерабатывают. Дистанционка стала одной из причин, по которой работникам трудно соблюдать баланс между личной жизнью и трудовой деятельностью. Такие результаты исследования привела компания «Работа.ру».
Так, большинство сотрудников на удаленке начали жаловаться на то, что рабочий день стал длиннее. Переработки нарушают баланс. Сотрудники на удаленке должны выполнять задачи и показывать результат.
Как оформить и оплатить дистанционную работу
Когда принимаете дистанционного сотрудника на работу или переводите действующего работника на удаленку, учтите особенности дистанционной работы. В рекомендации – как оформить прием на работу, установить режим труда и отдыха, обмениваться документами, какие выплаты положены, нужно ли соблюдать охрану труда и как уволить сотрудника.
Правила для удаленной работы
Руководитель оперативного штаба независимого профсоюза «Новый Труд» Алексей Неживой отметил:
«На удаленке человек находится в проектном режиме. Тут не спрячешься за коллективом — надо выдавать результат. А значит, работа должна быть интересной. Начальник или платформеннозанятый — заказчик должен видеть твое усердие. За качественную работу — поощрение. Однако если начальник тебя не оценил, совершенствуйся или ищи другого руководителя».
Источник: Российская газета
Также читайте:
«Упрощенный» НДС, отмена счетов-фактур и льготные ставки. Новые разъяснения из Госдумы
Так, большинство сотрудников на удаленке начали жаловаться на то, что рабочий день стал длиннее. Переработки нарушают баланс. Сотрудники на удаленке должны выполнять задачи и показывать результат.
Как оформить и оплатить дистанционную работу
Когда принимаете дистанционного сотрудника на работу или переводите действующего работника на удаленку, учтите особенности дистанционной работы. В рекомендации – как оформить прием на работу, установить режим труда и отдыха, обмениваться документами, какие выплаты положены, нужно ли соблюдать охрану труда и как уволить сотрудника.
Правила для удаленной работы
Руководитель оперативного штаба независимого профсоюза «Новый Труд» Алексей Неживой отметил:
«На удаленке человек находится в проектном режиме. Тут не спрячешься за коллективом — надо выдавать результат. А значит, работа должна быть интересной. Начальник или платформеннозанятый — заказчик должен видеть твое усердие. За качественную работу — поощрение. Однако если начальник тебя не оценил, совершенствуйся или ищи другого руководителя».
Источник: Российская газета
Также читайте:
«Упрощенный» НДС, отмена счетов-фактур и льготные ставки. Новые разъяснения из Госдумы