Промышленность ищет работников – якутяне не идут. Почему?

YAKUTIA.INFO. Очередная ярмарка вакансий прошла вчера в Управлении занятости населения городских округов — офис «Моя работа». Такие акции периодически проходят в Якутске и не только. 16 промышленными предприятиями заявлено 269 вакансий на 1179 рабочих мест. Но по итогам собеседования на работу приглашены около 40 кандидатов.

Хотя вакансии представили такие именитые компании, как «АЛРОСА», «Колмар», «Сахатранснефтегаз», «ЮВГК», «ЯТЭК», «Якутуголь», «Эльгауголь», «Саханефтегазсбыт», «Золото Селигдара», «ЖДЯ», «Теплоэнергосервис», «ЛОРП», «Алмазы Анабара», «Прогноз Серебро» и др.

В чем причина такого малого числа принятых на работу? Дело в том, что сегодня Якутия оказалась в кадровой яме в сфере промышленности. Руководитель Управлении занятости «Моя работа» Мария Слепцова поясняет, что если в допандемийный период люди больше искали работу, то сейчас к нам в большей степени обращаются работодатели, чем соискатели.

— Раньше на одну ярмарку более пятисот человек приходило. А в этом году — чуть больше восьмидесяти, — сетует Мария Трофимовна.

— А с чем вы это связываете?

— Это связано с тем, что тогда дверь в промышленность только открывалась. Люди, которые хотели работать вахтовым методом, тогда и трудоустроились.

— Получается, что те специалисты в своих областях, которые искали работу, исчерпались?  Тогда население надо как-то обучать?

— Да, на обучение надо обратить внимание. Поступление на бюджетные места давным-давно закончилось, но приходят объявления, что остались места в колледжах по профессиям в сфере промышленности. Это значит, что, возможно, наша молодёжь не очень готова работать в промышленности. Может быть, у нас профориентация, в том числе, хромает. Возможно, пугает вахтовый метод работы. Ведь люди должны покидать свои уютные тёплые дома, зону комфорта.

— Ну, вспомним, например, с каким энтузиазмом ехали люди на БАМ, на Севера в советское время, а вот сейчас такого нет.

— Да, сейчас совершенно другая молодёжь. Если, допустим, тогда романтика была – БАМ, АЯМ, и так далее, то сейчас такого рвения нет. Тогда было очень хорошее комсомольское движение. Комсомольцы должны были быть всегда впереди. А сейчас о таких молодежных движениях мы не слышим.

— То есть, когда мы говорим о том, что недропользователи завозят сюда своих коллективы извне, то мы эту ситуацию критикуем. А с другой стороны, оказывается, что сами не идём на работу?

На этот слишком прямой вопрос Мария Трофимовна отвечает деликатно, потому что он также задевает деятельность системы.

— Ну здесь, знаете, те, кто хотят трудоустроиться, - они все равно находят работу. А тем, кто на сегодня имеет какие-то проблемы все равно, мы стараемся помочь. Служба занятости мотивирует, чтобы они устроились на работу. Очень много есть курсов, профессиональное обучение, дополнительное профессиональное образование. На бесплатной основе! То есть все желающие, которые хотят устроиться на работу после обучения, могут устроиться.

— Ну, то есть у нас условия созданы. У нас и образование есть, и вакансии есть. Народ все равно не идёт. Это связано с психологией, может быть?

— Может быть, в том числе. Но хотелось бы сказать вот о чем. В советское время планы строились на десятилетие. Тогда сразу же говорили – нам нужны в таком-то году стропальщики, крановщики и так далее. Мы со школы знали, кто будет требоваться. Крупные работодатели должны диктовать, какие профессии будут нужны в таком-то году. Министерство труда РФ с этого года начало работу по целевому обучению. Теперь старшеклассники будут знать, куда им пойти учиться, чтобы после пяти лет обучения не остаться невостребованными. Сейчас будет так – крупное предприятие будет заключать договор на целевое обучение. Студент, который подписал такой договор и на практику пойдет, и обучится, и выйдет готовым специалистом.

— Мы снова говорим о том, что вот государство должно выстроить коридор, по которому, начиная со школьной скамьи, до трудоустройства должна пройти молодежь? Этот путь в своё время был разрушен.

— Да, этот путь был разрушен. И сейчас он снова восстанавливается. В этом году Минтрудом РФ был проведён очень большой опрос работодателей. В нём выясняли, кто будет востребован, и так далее. В этом опросе участвовали практически все работодатели. И этот опрос этим годом не закончится, он будет ежегодно проводиться.

— Можно ли сказать, что, поскольку мы сейчас только начали этим заниматься, то сегодня имеем кадровую яму, когда подготовленных специалистов нет?

— Да, совершенно правильно, потому и идёт по всей России кадровый голод. На сегодня есть вакансии, а мы не имеем готовых людей, которые могли бы трудоустроиться.

— Все-таки люди, видимо, не понимают, что можно пройти обучение, пойти устроиться на работу к какому-нибудь недропользователю и там достойно работать, получая большую зарплату?

— Да, возможно. Сегодня требуются, допустим, электросварщики на вахте. И даже те, у кого совсем маленький опыт работы, скажем, один год могут получать 180 тысяч, представляете? С большим стажем зарабатывают свыше 200 тысяч.

— Что вы можете сказать безработным якутянам?

— Каждому, кто готов трудоустроиться, мы рекомендуем обратиться в Службу занятости – здесь мы бесплатно и обучим, и мотивируем.

У нас есть и психологическая поддержка, и социальная адаптация, и профориентация. Все на бесплатной основе. Это потребуется, в том числе, и тем людям, которые не имеют никакой профессии или долгое время не работали. Есть такие люди, которые себя угнетенно ощущают, и мы предлагаем им пройти психологическую поддержку.