Отпуск с последующим увольнением: когда производится окончательный расчет

Если дата увольнения совпадает с последним днем неоплачиваемого отпуска, окончательный расчет с работником и выдача трудовой книжки должны быть произведены в последний рабочий день перед началом отпуска. К такому выводу пришли эксперты Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф».

Ситуация касается организации, где установлена пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Работник подал заявление на отпуск без сохранения зарплаты на 14 дней с последующим увольнением, причем последний день отпуска выпадает на воскресенье. Вопрос заключался в том, когда нужно произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку, а также как правильно отразить дату увольнения в табеле учета рабочего времени.

Законодательством не предусмотрен неоплачиваемый отпуск с последующим увольнением, однако работодатель вправе предоставить такой отпуск, при этом последний день отпуска будет считаться днем увольнения.

Роструд разъясняет, что окончательный расчет и выдачу трудовой книжки (или сведений по форме СДТ-Р) необходимо провести в последний рабочий день перед началом отпуска «за свой счет». В табеле учета рабочего времени следует отмечать дни работы и дни отпуска без сохранения заработной платы, при этом дата увольнения в табеле не указывается.