Лишь 14% рязанцев считают, что работу следует менять как можно реже
Аналитики сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob опросили представителей компаний и экономически активных граждане из Рязани и выяснили, что в настоящее время на рынке труда складывается уникальная ситуация. Среди соискателей большинство составляют работающие, а не безработные. При этом уровень безработицы — рекордно низкий (2,4% в июле), а компании прилагают усилия к удержанию персонала.
Работодатели отказываются от барьеров в найме, отношение рекрутёров к частоте смены соискателями работы меняется. Лишь 36% рекрутёров с настороженностью относятся к тем, кто меняет работу чаще, чем раз в год, а 40% утверждают, что любые по длительности перерывы в трудовом стаже не влияют на их заключение о компетентности человека.
В свою очередь, только 14%соискателей считают, что работу следует менять как можно реже. Самый популярный вариант ответа на вопрос, как часто нужно менять работодателя, — «по обстоятельствам», такого мнения придерживаются 52% рязанцев. Ещё 15% советуют переходить на новое место каждые пять лет, а 6% — каждые три года.
Работодатели отказываются от барьеров в найме, отношение рекрутёров к частоте смены соискателями работы меняется. Лишь 36% рекрутёров с настороженностью относятся к тем, кто меняет работу чаще, чем раз в год, а 40% утверждают, что любые по длительности перерывы в трудовом стаже не влияют на их заключение о компетентности человека.
В свою очередь, только 14%соискателей считают, что работу следует менять как можно реже. Самый популярный вариант ответа на вопрос, как часто нужно менять работодателя, — «по обстоятельствам», такого мнения придерживаются 52% рязанцев. Ещё 15% советуют переходить на новое место каждые пять лет, а 6% — каждые три года.