Отправьте сотрудника на медосмотр снова
Сотрудник работал в компании, а затем уволился. После он снова устроился на работу в ту же организацию. Сотруднику придется снова пройти медосмотр, даже если он уже проходил его в этом году. Такие разъяснения дали специалисты Роструда.
Организация может предложить сотрудникам, для которых обязательные медосмотры не предусмотрены, пройти осмотр по собственной инициативе. В рекомендации Системы Главбух – инструкция, как отразить оплату медосмотра по инициативе организации в бухучете и при налогообложении.
Как учесть медосмотры
Контролеры сослались на статью 215 ТК. Согласно правилам, работники обязаны проходить предварительные и периодические медосмотры, а также обязательные психиатрические освидетельствования. Это необходимо, даже если в текущем году сотрудник уже проходил осмотр.
В ведомстве отметили, что работник обязан пройти предварительный медосмотр при трудоустройстве. Это нужно сделать, даже если он уже проходил его в той же организации.
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:
Отказ от увольнения и перенос отпуска: быстрые решения для споров с сотрудниками
Организация может предложить сотрудникам, для которых обязательные медосмотры не предусмотрены, пройти осмотр по собственной инициативе. В рекомендации Системы Главбух – инструкция, как отразить оплату медосмотра по инициативе организации в бухучете и при налогообложении.
Как учесть медосмотры
Контролеры сослались на статью 215 ТК. Согласно правилам, работники обязаны проходить предварительные и периодические медосмотры, а также обязательные психиатрические освидетельствования. Это необходимо, даже если в текущем году сотрудник уже проходил осмотр.
В ведомстве отметили, что работник обязан пройти предварительный медосмотр при трудоустройстве. Это нужно сделать, даже если он уже проходил его в той же организации.
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:
Отказ от увольнения и перенос отпуска: быстрые решения для споров с сотрудниками