Можно ли обязать сотрудников использовать мессенджер: Роструд

Согласно разъяснениям, опубликованным на сайте «Онлайнинспекция.рф», работодатель вправе обязать сотрудников использовать служебный чат в мессенджере для решения рабочих вопросов, если такая обязанность прописана в правилах внутреннего трудового распорядка или другом локальном акте.

В Роструде напоминают, что трудовые обязанности включают добросовестное выполнение работы, соблюдение трудовой дисциплины и выполнение норм труда, а также подчинение правилам внутреннего распорядка (ст. 21 ТК РФ). Правила внутреннего трудового распорядка регулируют различные аспекты трудовых отношений, включая режим работы и дисциплину (ст. 189 ТК РФ).

Таким образом, использование служебного чата может быть обязательным, если это закреплено в соответствующих документах компании.