Стало известно, как в России будут отдыхать в майские праздники в 2025 году
Производственный календарь на 2025 год уже утвердили, а это значит, что появилась информация, как мы будем отдыхать в майские праздники. Майские в 2025 году — когда выходные Согласно производственному календарю, в 2025 году майские праздники делятся на два «блока». Первые выходные продлятся с первого по четвертое число, вторые — с восьмого по 11. В ряде российских регионов выходных дней может быть больше, поскольку на начало мая выпадают праздники местного значения. В Республике Тыва, к примеру, шестого мая отмечают День Конституции, а в Карачаево-Черкесии отмечают День возрождения народа третьего числа. Какая зарплата будет в мае 2025 года Если вы работаете по пятидневному графику, то в мае 2025 года у вас должно быть 13 праздничных и выходных дней и соответственно 18 рабочих дней. При рабочей неделе в 40 часов в мае следующего года норма отработки составит 144. Если вы работаете 36 часов в неделю, ваша норма отработки — 129,6, а если 24 часа — то 86,4. Заработная плата будет напрямую зависеть от рабочего времени, а именно — от нормы. Если по распоряжению руководства вы фактически отработаете больше, чем составляет ваша норма, то переработка будет оплачиваться так: первые два часа — 1,5, следующие часы — уже два. Кроме того, вы можете подать заявление на оплату по одинарному типу с отгулом. Иными словами, в тот месяц, когда вы собираетесь взять отгул, вы все равно получите оклад в виде полной суммы. Как быть, если в майские праздники в 2025 году вам придется работать? В этом случае ваш работодатель должен оплатить ваш труд в двойном размере либо по вашему желанию предоставить дополнительный выходной, при этом оклад по итогу месяца вы получите полностью. Если вы трудитесь посменно, то с учетом работы в майские праздники в 2025 году вам оплатят, собственно, только саму эту работу. Допустим, вы выходите восьмого или десятого мая на смену, при этом вам выплатят зарплату в том же размере, а вот за девятое мая вам выплатят ее уже в двойном размере.