Выяснилось, что ностальгия мешает удаленным работникам

Ученые провели опрос среди 110 штатных сотрудников.

Американские ученые из Университета Джорджа Мейсона выяснили, почему некоторые сотрудники чувствуют себя подавленными, работая удаленно. Результаты исследования опубликованы в научном журнале Journal of Management (JOM).

Ученые провели опрос среди 110 штатных сотрудников. Респондентов просили трижды в день рассказывать о своем настроении на работе и о том, как они справляются с трудностями.Оказалось, что подавляющее большинство опрошенных (98 из 110) скучают по жизни до пандемии коронавируса. Эти чувства могут влиять на человека по-разному, в зависимости от того, как он с ними справляется.

Ученые выделили две основные стратегии борьбы с хандрой: «приближение» и «избегание». Некоторые люди справлялись с эмоциональным кризисом, позитивно смотря на жизнь и проявляя сочувствие. Они понимали, что их положение могло быть гораздо хуже.

Однако большинство сотрудников предпочитали не обращать внимания на свой эмоциональный дискомфорт. Это иногда влияло на эффективность их работы.

Исследователи считают, что даже если отменить удаленный формат работы, это не поможет улучшить состояние офисных служащих. Людям свойственно скучать не по реальной прошлой жизни, а по ее идеализированному представлению.

Ученые рекомендуют компаниям работать над улучшением организационной культуры, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортнее в настоящем.