Бизнес стал чаще мотивировать сотрудников премиями

Рост предложения материальных бонусов соискателям на 23% свидетельствует о том, что работодатели все больше осознают важность привлечения и удержания квалифицированных специалистов. В условиях конкуренции на рынке труда, компании вынуждены предлагать дополнительные поощрения для привлечения лучших кадров.

Особую популярность среди соискателей приобретают различные виды бонусов, такие как премии за достижение целей, выслугу лет и бесплатное медицинское страхование. Эти бонусы не только мотивируют сотрудников к лучшим результатам, но и создают благоприятный климат в коллективе.

Премии за достижение целей являются эффективным способом поощрения сотрудников за высокие результаты работы. Это позволяет стимулировать профессиональный рост и повышать мотивацию к достижению поставленных задач.

Выслуга лет также играет важную роль в системе поощрений, поскольку позволяет выражать благодарность сотрудникам за долгий и верный труд. Этот вид бонуса способствует укреплению лояльности сотрудников к компании и созданию долгосрочных отношений.

Бесплатное медицинское страхование является неотъемлемой частью социального пакета компании и одним из наиболее востребованных бонусов среди работников. Обеспечение доступной и качественной медицинской помощи позволяет заботиться о здоровье сотрудников и повышать их уровень удовлетворенности работой.

Кадров не хватает, а зарплаты растут

Подготовлено экспертами Актион Финансы