Российские работодатели стали мягче к кандидатам старше 50
Организации адаптируются к новым условиям
В условиях кадрового дефицита работодатели в России стали более толерантно относиться к кандидатам старше 50 лет, сообщает РБК со ссылкой на исследование SuperJob.
В статье говорится, что работодатели всё чаще отказываются от жёстких требований при найме и готовы рассматривать кандидатов старше 50 лет.
Организации вынуждены адаптироваться к новым условиям рынка труда.
Эксперты выделяют две стратегии, которые используют работодатели:
Инвестиции в удержание сотрудников.
Расширение воронки найма, включая более молодых и возрастных кандидатов.
Исследовательский центр "Зарплаты.ру" также провёл опрос, в ходе которого выяснилось, что 27% россиян сталкивались с дискриминацией на работе в этом году. Возраст чаще всего становится проблемой в медицинских организациях, а внешность может стать причиной отказа в трудоустройстве в сфере продаж и финансов.