Teachers’ rights matter: обзор Постановления КС № 40-П от 23 сентября 2024 года

23 сентября 2024 года Конституционный Суд РФ вынес Постановление № 40-П, защитив права учителей, заработная плата которых не превышает минимальный размер оплаты труда. В этом материале разбираемся, в чем состояла суть дела, какова позиция КС и к какому выводу пришел Суд. Предыстория Е.Н. Харюшева, учительница начальных классов, работающая в школе в Архангельской области, обратилась в суд с иском о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за несколько месяцев. Проблема заключалась в том, что работодатель неправильно исчислял ее заработную плату, включая доплаты за выполнение дополнительных работ, не входящих в ее должностные обязанности, в заработную плату, не превышающую МРОТ. To put it simple, работодатель исходил из следующей формулы: вознаграждение за основную трудовую функцию ниже МРОТ + выплаты за дополнительную нагрузку = МРОТ. Елена Харюшева утверждала, что такие доплаты не компенсируют трудозатраты на выполнение дополнительной работы. Запрет установления месячной заработной платы работника ниже МРОТ закреплен в статье 133 Трудового Кодекса РФ. При этом статья 129 ТК РФ определяет термин «заработная плата» как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Суд первой инстанции интерпретировал дефиницию так, что в состав заработной платы помимо оплаты за основную трудовую функцию входят также компенсационные и стимулирующие выплаты и, как следствие, не нашел оснований для исключения из заработной платы, не превышающей МРОТ, таки