Большинству иммигрантов трудно расти по карьерной лестнице, треть сталкивается с дискриминацией: OMNI

По данным эксклюзивного опроса, проведенного компанией Leger по заказу OMNI, более половины иммигрантов (56%) утверждают, что получить повышение по службе или вырасти по карьерной лестнице в Канаде сложно. По данным опроса, данные результаты особенно характерны для тех, кто прожил в Канаде менее шести лет, молодых людей и тех, кто причисляет себя к BIPOC, особенно для выходцев из Южной Азии. Многие, ожидающие признания своих квалификаций, вынуждены работать на выживание, пытаясь успеть закончить школу или курсы повышения квалификации и при этом сохранить крышу над головой. «Их надежда умирает из-за отсутствия признания дипломов», - говорит Остин Гаки, медсестра-филиппинка, которая 15 лет ждала лицензии Онтарио. «Нужно учиться, повышать квалификацию, проходить дополнительные курсы, чтобы восполнить пробел в образовании». Опрос OMNI-Leger подчеркивает, что отсутствие признания иностранных дипломов — это серьезная проблема, с которой сталкиваются иммигранты, желающие продвинуться по карьерной лестнице в Канаде. Кроме того, двое из десяти иммигрантов отмечают дополнительные препятствия, связанные с их акцентом или знанием языка. Выступая на прошлой неделе, министр иммиграции Марк Миллер сказал, что, хотя система ценит иностранный опыт, когда люди подают заявление на въезд в Канаду, очень печально, что в реальности это всё не так. «Это не лучший способ ведения бизнеса», - сказал он. «Это несправедливо по отношению к людям, которым мы дали обещания». Министр добавил, что в этом вопросе достигнут определенный прогресс. Тем не менее, признание иностранных дипломов «почти полностью» находится под юрисдикцией провинций, и «ошибочно» полагать, что «федеральное правительство может взмахнуть палочкой и сделать так, чтобы это произошло». «Важно оказывать давление на провинции, чтобы убедиться, что они конкурируют друг с другом, чтобы снизить барьеры», - сказал Миллер. «Но у нас слишком много профессий, которые сильно регулируются, иногда организациями, которые, вероятно, должны лучше работать, чтобы убедиться, что есть более простые способы получить квалификацию в Канаде». Ольга Стахова из MOSAIC, организации по работе с иммигрантами в Британской Колумбии, согласна с этим мнением и добавляет, что «как общество, мы еще не поняли, как в полной мере использовать опыт и подготовку иммигрантов». По ее словам, некоторые барьеры сохраняются на протяжении всей их карьеры, даже в провинции, где иммигранты составляют большой процент населения. «Иммигранты занимают очень небольшую часть руководящих должностей в Британской Колумбии», - сказала она. Речь идет об однозначных цифрах». В частности, расовые иммигранты и расовые женщины-иммигрантки, на которых приходится менее одного процента руководящих должностей». В опросе OMNI-Leger также подчеркивается, что более трети иммигрантов сталкивались с дискриминацией на работе, причем большинство называет этнические, расовые или культурные предубеждения в качестве основной причины трудностей в продвижении по карьерной лестнице. Эти барьеры более заметны среди молодых иммигрантов и тех, кто причисляет себя к BIPOC. «Расизм существует, как и дискриминация», - сказал Хариндер Махил, бывший председатель организации по правам человека Британской Колумбии. «Когда вы находите двух кандидатов с одинаковой квалификацией, предпочтение обычно отдается канадцам, светлокожим, и это имеет место быть. Трудно доказать, что человек стал жертвой дискриминации, но такое случается», - говорит Махил. Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы всегда оставаться в курсе событий.